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2021年頃の話
女性というだけで昇進や昇給が制限されている。逆に男性というだけで仕事ができなくても役職につき、相応の給料をもらっている。 正当な人事評価が期待できない。プロセス重視ではなく結果のみで判断される。 上司に反発すると一生昇進や昇給ができないため、仕事に生きがいを感じられない。
2021年頃の話
研修制度は十分ではなく、新しい業務についた場合でも会社からのサポートはほぼ受けられない。 部署間の情報共有がほとんどないため、新しい取引先を見つけたり、既存顧客からの新規業務受託はハードルが高い。 独自のシステムを使っているため、本来の仕事だけでなく社内業務が非常に多いため負担になっている。
2021年頃の話
評価は直属の上司のみで行われるため、その上司と意見が合わなかった場合は評...
2021年頃の話
年3回上司との面談があり、困っている事や職種の相談ができる。年1回人事考...
2021年頃の話
社内ではいろいろな業務があり、希望すると違う業務にチャレンジすることがで...
2021年頃の話
在宅勤務制度はあるが週1回に限定されている。在宅勤務に必要なインフラが整...
2021年頃の話
育児休暇や介護休暇がとりやすい。また、時短勤務や出退勤時間を既定の2時間...
部店長、課支社長の年間評価でランク付けするのですが、定性評価の要素が多いため、細かいところまで見てく…続きを見る
2021年頃の話
休暇は取りやすい。むしろ、月1回の有給休暇を推進している。また、年1回5...
2021年頃の話
昇給幅が少ない。55歳になると各種手当(住宅手当・家族手当等)が支給され...
2021年頃の話
給与に地域差がないので同じ地域の他企業と比較して多くもらっていると感じる...
2021年頃の話
女性には昇給や昇進のチャンスが極めて少ない。女性はたとえ営業職であっても...
2021年頃の話
年1回の昇給制度がある。昇給幅は月額千円~2千円程度。地域による格差がな...
2020年頃の話
基本年功序列です。ビル管理業界の中では、高収入の部類に入ると思います。そ...
2020年頃の話
ビル管理業務 発注者よりビル管理業務を受託し、統括管理者として業務実施し...
2020年頃の話
年功序列なので、業務量をこなしている人とそうでない人の差があまりつかない...
2020年頃の話
基本、雰囲気は良く、人間関係も温厚な人が多く良い感じです。足の引っ張り合...
2020年頃の話
配属先の部署や物件によりオフィス環境が大きく異なります。古めの現場物件の...
2018年頃の話
担当業務の平準化が進んでおらず、担当者個人に業務の偏りが大きく見られる。...
2018年頃の話
業務は営業ノルマなど厳しい目標設定はなく、期日管理だけしっかりやれば、担...
2018年頃の話
年一回の人事考課で昇給が決まるが、昇給レート幅がかなり小さく、役職が上が...
2020年頃の話
ビル管理業務は終わりが無い為、達成感を感じにくいのが欠点です。達成感を求...
2018年頃の話
業務内容に書類整理や対面の打ち合わせなどまだまだリアルな業務が多いため、...
2018年頃の話
休暇は、とりやすい方だと思います。自分のやるべきことを、やっていれば、休...
2018年頃の話
昇給は年に一回の人事考課にて決定する。昇給レートもしっかり決まっており体...
2018年頃の話
周りが忙しくしているので、全く残業なしというのは、難しいですが、自分の仕...
2018年頃の話
テレワーク、リモートワークが推奨されており、申請しやすい。また管理職の理...
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