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私は客先常駐なので、その場合、実業務のやりがいについては客先による。 ただし、客先の業務が合わなければ上司に相談すれば基本的に異動させてもらえる。 固定の職場にずっと居なくていいのは良いところ(もちろんいたければいれば良い)
投稿日:
営業アシスタントを担当しております。不満な点は、仕事内容のレクチャーを受けるときは、すべて口頭で、一切の資料がないので、業務への理解に苦心します。話される順番や内容も思いつきのような感じで説明をするので、筋道がたってなくて、後戻りも多く、時間がものすごくかかります。また、時間にもルーズで全てにおいて計画性がなく、対応するのにとても苦労します。事前準備をしようと思い、スケジュールや流れなどを問いかけても、特にない、という回答しかなく、それでは今後に困ることが目に見えていたので、同じ課の他の方に質問すると、とてつもなく嫉妬をして、日常業務もできないぐらいに、無視や嫌がらせを受けます。それでも、業務自体にはやりがいを感じているので、我慢して嵐が通り過ぎるのを待っている感じです。
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社員全員に会社からスマホ、パソコン(自宅用と会社用の2台)を支給されるので個人で用意することはありません。 自宅から会社のパソコンにアクセスして仕事が出来るので、テレワークには何も問題ありません。 会議もTeamsで行われるので支障はありませんし、顔出ししなくても何も言われません。 テレワークでの作業内容の報告については、課に任せられてるので、何もない部署は自由に作業出来ます。
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設計書の作成、レビュー、客先での打ち合わせ参加など業務内容は多岐に渡り、業界未経験で入社したが、研修もしっかりあり、力をつけてから現場での作業というようにステップアップできる。 また、様々な業種の会社と取引き実績があるため、多様な経験を積むことができる。
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基本給13万+住宅手当2万4千円+技術手当4万円+残業代といった感じでした。 昇給は技術手当が1千円程度上がったくらいでボーナスは3〜4年目で25万ほどが年2回支給。 昇給した先輩の技術手当も3千円程度しか上がっていませんでした。ボーナスは10万スタートで毎回3万円〜5万円程度上がっていたので、年功序列なのかもしれません。 福利厚生は必要最低限です。
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テレワークでかかる費用の支給が低すぎます。テレワークでコミュニケーションが取れなくなったことへの対策がありません。 残業が格段に減るけど副業が認められてないので、手取りは大きく減っています。それに対する手当ては何もないので給料は基本給のみです。体力が落ちることへの福利厚生などもないので自分でなんとかするしかありません、
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下流工程中心の為、手を動かしながら仕事ができる点はよいが、2次受け、3次受けで業務を請け負うことが多く、他社比べて収入が少ない。 独身や実家暮らし、夫婦どちらも正社員などでない限り、生活できないのでは、と思う。 現在は会社として、より上流の仕事にシフトしようと模索しているよう。
投稿日:
基本給はほとんど上がらない。新卒入社から課長職までの昇給額は5万円を下回っていた。ベースが低いため賞与にも影響する。 転職したことで、福利厚生が残念な内容だったことを理解した。せめて企業型DCの導入し、社員の資産形成をフォローするだけでも印象は良くなる可能性はある。
投稿日:
余所の似たような掲載サイトでも言われていますが、もうとにかく給料が低いです。 入社した時の基本給が13万円ほどで、これに全社員に例外なく付与される業務手当と住宅手当が付いてきます。 何が起こるかと言うと、残業代・賞与が基本給換算なのでこれらまで異常に低い金額になってしまいます。 しかも2年目の昇給額が同期全員一律で500円という有様。年数が経って昇給額が多少上がったと思いきや、これも基本給と手当に分散されているので結局基本給は15万円にも届きませんでした。 ここで辛酸を舐めさせられながら学んだことを活かし転職したことで「手取り」が2倍になりましたので、単なる踏み台としては良い会社だったなと思うようにしています。
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