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平均的な給料と思います。今後、人事制度の変更でどのように変わっていくのかが謎です。福利厚生は言うほどいいとは思いません。ただ、今後は手当などを削減していくようなことを言っているので悪くなる可能性もあります。
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正社員が嫌がるような、顧客対応業務やミスが発生しやすい事務作業がメインです。正社員は後方事務なので、顧客に怒鳴られたり煩雑でミスが発生しやすい業務には従事しません。これは、私たち契約社員の成長のために敢えてこのような業務の割り振りをしているらしいです。決して、正社員が楽をしたいからではありません!契約社員の圧倒的成長のための業務分担に、圧倒的感謝です!
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販売金融領域での営業。 従来は残価型割賦比率を上げる為に、何かを提案することがメインの仕事であったが、近年TFCはトヨタ領域で金融系のプラットフォームを提供する会社として、割賦の取り組みへは余り注力しなくなっている。 良い点は、販売店の代表者や役員と普段から関わりを持ち、提案や会話ができること。 またグループ内で金融領域の話があれば、ほとんど声が掛かること、ある程度安定している点は良い。
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社長が変わってから会社全体がおかしな方向にいってる。 異動が多すぎて、現場の知識が無いものが多すぎるが故、知らないメンバーが立ち会ったシステムはことごとくリリース直後に問題が発生している。 考慮漏れが多すぎるし、人でやってた時代を知らないメンバーが多く、システム障害が起きると対処できない。 自分のしている仕事に違和感を抱きながらこの先も働き続けるのは疲れる。
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自己成長という観点では、かなり厳しい。調整が多く、成果を出すまでに一定の期間がかかる+専門的知識を有した上席や経営がいないため、説明コストもかなり掛かる。また、BtoCに慣れていない会社のため、自分たちのビジネスをどう使わせるのか?という会話が多く、顧客視点で仕事をしているような人にはギャップが大きい会社になる
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とても女性に優しい会社です。女性の働きやすい企業に選ばれています。産休、育休は当たり前、戻ってくる女性社員はとても多いです。最近では男性も育休を取る社員も出てきています。当たり前と捉えて、みんなでサポートする風土がしっかりできてきているのだと思います。
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とても女性が働きやすく、なんと「生理休暇は当日ではなく事前に申請するように」と課長が積極的に言ってくれます!女性同士はお互いをとてもよく見ていて、「誰がどこで何をしていた」という情報もよく共有されていて素晴らしいです。休暇取得の際も理由を事細かく確認してくれるので、女性のことを理解してくれようと努力しているのが伝わります!そして「短時間での事務処理能力の向上」のため、時短勤務者の終業時間ギリギリに仕事を振り分けてもくれます。従業員の能力向上のためにこのようなことをしてくださり、とても感謝です。
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上司から「会社のサービスや商品を使うことこそが愛社精神!」と、愛社精神の大切さを契約社員にも非常に時間をかけて教えられます。スマホ決済アプリは「従業員ならスマホに入れて当然!利用して当然!きちんとインストールしているか、1週間後に全員のスマホをチェックします!」と非常に熱の入れようが凄かったです。部下のスマホを全てチェックするなんて、すごく愛社精神のある上司だなと思いました。
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年功序列のため実力ある若者は昇給が遅い。ある一定の学齢に達しないと昇格することができないため、昇給はあれど、基本給が大幅に上がるためにはかなり待たなければならない。また、評価も定量的とは言えないため、残業が多い人(仕事を多くこなしている人)が評価される傾向もある
アットホームな雰囲気で何事も上司に相談しやすく風通しの良い職場です。体育会系の職場ではないの…続きを見る
4級職までは新卒入社9年目頃には基本的に昇格できるが5級職になるにはそこからかなりの期間や経…続きを見る
ひと通りの支援は揃っており、支援するのは当然のことと考えている雰囲気もある。子育て中などでは…続きを見る
書類選考 WEBテスト(ef1g) 1次面接(人事課長) 最終面接(人事部長) …続きを見る
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会社全体で推進している。本社は3割、センターは1割程度を目標にしているが...
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