人事制度は主に資格取得、セミナー参加などで加点される。その加点制度にクリアし、また継続年数をクリアすると昇進できるため営業成績はそこそこでも昇進することができる。真面目で資格を取ることができればある程度の役職には就くことができるため夢がある。
営業成績がボーナスに反映され毎月ノルマがあるためセールスを強いられる。資産運用、融資残高を増やす必要がある。毎月毎月ノルマがあるため達成してもすぐ翌月のノルマが来るため毎月のゴールが見えない。電話セールスをかたっぱしからかける必要がある。どの店舗でも成績を詰められ鬱になる新人が増えているようだ。乗り切ることができれば給与は年々上がっていくが耐えれず辞める職員が多いと感じる。役職に就けば給与は高級になる。
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預金や融資の知識を否が応でも覚えなくてはいけないため博識になる。資産運用の知識得られるので人生においても有利な知識を仕事として勉強できる。店舗内での係分けは預金、融資、営業と分かれているが預金にせよ融資にせよ営業をするので変わらない。営業になれば営業手当が少しだけつくが預金、融資係には手当がなく不満が出ている。
営業成績がトップだったとしても資格を取得していない、セミナーに参加していないなど条件クリアにならなければいくらトップでも給与には反映されない。なので営業ももちろん必要であるが資格取得のための勉強にも時間を割かないといけないため自宅での勤勉さが必要となる。
銀行窓口、後方業務、融資業務、個人ローン、法人ローン、相続関係、金融商品の販売など手広く行っているため、お金に関する相談事にはだいたい対応できる。そのため、自分のための勉強になる。生活に必要な知識も身につくのが良い点。
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