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給料は年功序列か少しあるので毎年上がります。 ただ、評価により上がり幅が大きく変わります。 評価も適正にしてもらえたらこちらも納得できますが、上司も人間です、好き嫌いで評価してきます。 周りより仕事の成果を上げても好かれてなければ、至って普通の評価になります。 なので1番いい働き方はのんびり働いて普通の評価をもらって普通に昇給していくのが精神的に楽です。 とにかく出世したければ上司に好かれることを第一に考える。 楽なのはのんびり働くこと。 仕事ができない人は好かれてなんぼってことです。 有休はがめつい人が取れる雰囲気です。 逆に有休を取ることを言えない人は会社にも同僚にも迷惑です。
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面接は基本的に3回あった。1度目はWeb面接であとの2回は対面での面接。最終面接は役員と社員合わせて4人との対面だった。時間は20分程度で基本的に役員の1人が複数質問をしてきた。他の3人はひとつずつ質問をしてきた。雰囲気は圧迫感はなく穏やかな感じだった。 基本的な志望動機やesについてよく聞か れる。また、企業について理解しておく ことが大切だと感じた。
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給料は年功序列か少しあるので毎年上がります。 ただ、評価により上がり幅が大きく変わります。 評価も適正にしてもらえたらこちらも納得できますが、上司も人間です、好き嫌いで評価してきます。 周りより仕事の成果を上げても好かれてなければ、至って普通の評価になります。 なので1番いい働き方はのんびり働いて普通の評価をもらって普通に昇給していくのが精神的に楽です。 とにかく出世したければ上司に好かれることを第一に考える。 楽なのはのんびり働くこと。 仕事ができない人は好かれてなんぼってことです。 有休はがめつい人が取れる雰囲気です。 逆に有休を取ることを言えない人は会社にも同僚にも迷惑です。
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作業員の方とたくさんコミュニケーションをとる必要があるため人間関係の大切さを学ぶことができる。チームとして目標に向かっているためラグビーのONE TEAM感が出てやってやるぞと気持ちが高ぶる
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建設業務はたの職種より業務量が多いため少ない部署にと比較した場合拘束時間が長くなる傾向がある。どうしても仕事に追われる時間が長くなるため少ない部署との差として建設手当てをもうけて欲しい
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職種によってはプライベートが充実できない期間がある。仕事の工期により切迫するタイミングがあるためどうしてもプライベートの時間を優先する事ができない環境になることがある。
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建設部に配属になるとなにもないところから発電所が出来上がる達成感を感じることができる。やりがいはお金に変えられるものではないため出来たときの感動を感じられる。
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評価が結局好き嫌いなところ。 多大な成果を挙げようともそんなに昇給しないところ。 周りが有休を取ってなければ取りにくい雰囲気なところ。 仕事が偏り、忙しくても周りに振ってくれないし、振ってもらえないところ。 自己主張したら評価が下がるところ。 上司の言いなりが1番いいらしいところ。
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