日揮株式会社の年収・給与・昇給・ボーナス

JFEエンジニアリング株式会社

3.9

事業部により雰囲気は異なるが、扱う金額が大きいプロジェクトが多いため、チームで動く、基本的には協力的な人が多い。誰かを蹴落とそうという雰囲気はない。

日本工営株式会社

3.5

新型コロナが流行してから、全員のpcをデスクトップpcからノートpcに切り替えた。各自にディスプレイも購入を許した。在宅勤務手当が新設された。リモートで会社のサーバーにもアクセスできるので、作業性か自宅でも変わらない。支店全員にスマホを支給し、内線電話化ができている。

三菱電機エンジニアリング株式会社

3.4

まずは、求人のある事務所で行われる。ＳＰＩを受けて人事と求人かけた部門長と行う。その後、本社で面接する。本社面接は2択の質問をされてい、どちらかで答える必要がある。私のときは、「売上ソコソコ、人間関係良好」と「爆発的な売上をもっているが、人間関係等環境はよくない。」どちらでどの様にアクション起こせますかだった。あと、本社での面接はかなり狭い部屋で面接官との距離も近く、加え5名ほどいた圧迫面接だった。その後、また求人の出ていた部門で最終が行われる。最終は部門長、課長、総務課長、人事課長とこちらも多くの方と面接が必要になる。ほぼ、最終になると確認される程度。あとは、住宅を自分で借りるのか社宅借りるかなどの詳細の詰めを行う場だった。合否でてからは、エージェント使ってたこともあり、金銭的なことなど聞きにくいことはエージェント使って確認した。入社日も前職のボーナス貰えるまで待って貰いました。

株式会社前川製作所

3.1

評価制度がわからない。上役にゴマすりをしてアピールしている人が役職が上がっているような気がする。会社の人数ばかり増えてここらへんの基本的な部分がしっかりしていないので不満を感じる。仕事ができるできないで評価されるのではなく、アピールをするかしないかだ。