2020年頃の話
事務所と比べて現場では休日出勤や残業がとても多く、プライベートな時間がなかなか取れません。有給も職場によっては取りにくい雰囲気があり、休める人と休めない人の差があります。好き放題休んでいる人は自ずと周りからの見る目が悪くなるので、将来的にも会社にいずらい雰囲気になるかもしれません。
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2020年頃の話
事務所と比べて現場では休日出勤や残業がとても多く、プライベートな時間がなかなか取れません。有給も職場によっては取りにくい雰囲気があり、休める人と休めない人の差があります。好き放題休んでいる人は自ずと周りからの見る目が悪くなるので、将来的にも会社にいずらい雰囲気になるかもしれません。
2020年頃の話
日記の事務仕事の方達は、暦通り休みも貰えて有給も消化出来て、とても安心して働ける職場だと感じます。紳士的な人も多いです。給料とは別にポイント支給で個人的に使えるサービスがあり、有効利用しています。
福利厚生は周辺の企業と比べたらトップクラスだと思う 社員寮も用意されているし割と最近出来たので綺麗…続きを見る
2019年頃の話
成長出来る!という環境では正直ないと思う。親会社が古くからある鉄の会社で...
2020年頃の話
不満に思う事は特に感じませんが、女性側の視点で見ると何か感じる事はあるか...
2019年頃の話
本社は秋葉原の一等地にあり、支店もある程度その都市ごとの中心部にある。消...
2019年頃の話
親会社独自の保険組合の制度が手厚い。健康診断の項目も若いうちからバリウム...
2019年頃の話
テレワークの設備は、コロナ禍になってから急いで整備してくれた。出遅れた感...
2019年頃の話
残業がすくなく、有給がとりやすいので、ワークライフバランスの面では良いと...
2019年頃の話
女性アシスタントの給料は安い。会社の体質が男尊女卑なので、女性の活躍を支...
2019年頃の話
産休育休はとりやすく、時短勤務をしている人もいる。だがそれはあくまでも女...
2016年頃の話
仕事にやりがいはある。社会貢献にも人脈の広がりにも魅力的であり、人間とし...
2016年頃の話
部署により忙しさの度合いはかなり差があり、組織として改善する気は見られな...
2014年以前の話
管理職になるまでは毎年昇給有り、賞与もある程度安定している。また福利厚生...
2020年頃の話
暗黙の了解といった雰囲気や慣習を感じるため、話についていけなかったり気を...
2014年以前の話
役職手当が無く、責任が全然違うのに同じ職責であれば給与は同じ。持家を購入...
2014年以前の話
人事があまり計画的にされておらず、その場凌ぎ的な人事が多い。また要員計画...
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