投稿日:
人柄と志望度を重視しているように感じました。プレゼンテーションによる選考では、面接官の方が私を気遣ってくださり緊張をほぐそうとしてくださっていました。また、プレゼンテーションの内容は自分について語ることが重要だと感じました。自分の人生を振り返るなり大学生活の出来事なり、自分を振り返る必要がありました。選考には webテストや個人面接などがあったため、しっかりと対策しておく必要があります。whyの部分を自分なりに考えておかないと深掘り質問には回答できないと感じた。
投稿日:
休憩時間をまともに1時間取れない事が多いです。忙しい日々で、12時間労働が月の1/3ある事もあったりします。自己啓発の研修やテストが多々あり、仕事の合間にできないので、時間外でやったりと定時で帰る事が少ないです。倉庫作業も多かったりするので、現場作業的な事も多々あります。
投稿日:
特に管理職との上下関係はしっかりしています。支店にもよりますが営業・事務のパワーバランスが大きいところもありますしゆるいところもあります。締め日の前はピリピリとした空気があるので営業に話しかけづらいときもあります。事務員の仲は人数が少ない分近くなります。
投稿日:
長期の有休取得(4日以上)は取るのに気がひけるので、海外旅行などは行きづらい雰囲気があります。今はコロナ禍で長期休暇とってまで行きたいところもないですが、ワークの充実を上げるためにもまとまったお休みも取れる雰囲気になってくれるとなお嬉しいです。
投稿日:
コロナを理由にリモート環境が整い、現在も導入中です。営業系だけでなく、内勤勤務の社員もモバイル導入することで、今ではほとんどの社員がリモートで働くことができるようになりました。アフターコロナもこのまま続いてくれると嬉しいです。
投稿日:
管理職はマイクロマネジメントをしたがる傾向にあり、うまく管理できていない部署もよく見ます。Microsoft365をうまく活用できているのは一部で未だにOutlookのみでコミュニケーションを取っている部署が多いです。管理職の情報リテラシーが低めなので出社せざるを得ないという部署もあり、上司次第という感じはあります。
投稿日:
成長環境がないのと給与面、人事制度面で合わないと感じたため退職を決めました。 年功序列で給与が上がっていく典型的な日本企業です。成果を上げても昇進度は微々たるものです。 30代以降は賃金カーブがゆるやかになります。役職がつくと多少は上がりますが一般社員の残業時間抑制によるしわ寄せが中間管理職に向かっており割に合わないです。 その中間管理職の質は一定せず、過去の成功体験に縛られた質の低い問屋マンがたくさんいます。 また、給与面が頼りないわりに全国の僻地に支店があるため男性は転勤が頻繁にあります。 女性社員への優遇措置とも見えるような人事異動も頻繁に見られます。
投稿日:
昨今の働き方改革ということもあって、有給休暇は非常に取りやすいです。基本的に申請をすれば承認されます。また、残業も少なくなっています。数年前は多少残業をしても何も言われませんでしたが最近は1時間残業をするにも理由が必要になります。そのため平日でもほぼ定時で帰ることができます。趣味があるのであればそちらに時間を使うこともできます。
私はそこまで人間関係は悪くないが変わった人やいい加減な人や性格が悪い人はいます。これはどこの…続きを見る
取引先によって業務内容が全く異なるので、各々感じる疲労度合いに大きな差がある。 一方ではほ…続きを見る
年に一回、相対評価で昇給額がきまる。 有給休暇は取りやすい環境。 福利厚生も充実しており…続きを見る
投稿日:
本社スタッフ部門は週2くらいの出社となっています。基本はリモートワークで...
1~35件 / 161件中
株式会社日本アクセスの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社日本アクセスを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。