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年功序列 数値を伸ばそうが下がろうが担当者の責任にはされないので、評価も横並び 仕事も非常に属人的で人によっては10年も担当も仕事も内容も変わらない人がいる 野心がある人にはオススメ出来ない 寄らば大樹の陰でまったり安定的な給料を貰いたい人には向いている また50代付近の出世争いからドロップアウトした人から言われのない社内攻撃を受けることもしばしば
具体的な成果を聞かれます。特に技術面に関しては、ハード面やソフト面含めて、確認されるので、自…続きを見る
年功序列や全体主義の傾向が強くあり、給与がモチベーションになりにくい。成績を残した者の上司が…続きを見る
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本社のスタッフ部門であれば比較的リモートワークしやすいです。上司の考え方...
上司へのゴマスリが上手い人が上に上がって行くイメージ。 実力がある人は他の会社で働いた方が…続きを見る
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