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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
2021年頃の話
評価制度としてのシステムはあるが、定量的な目標に対して良く出来ている年であっても月並みな評価がつく傾向。(担当した完成工事で発注者から表彰されようとも、どれだけ利益を残そうとも、難工事であろうとも、後輩や協力会社を育成しようとも。) 良くも悪くも年功序列に近い印象がある。
2021年頃の話
基本NTTの下請け会社なのでやることのルールなどは全て決まっている。 また、チューターが必ずつくので1年目から中堅社員、役職までの研修も決められたいる。
2021年頃の話
社会インフラの整備に係る工事が多いため、土日や夜間作業が発生するものが多...
2021年頃の話
・評価制度の概要毎年年度始めに、事業部計画に沿って個人目標の設定を行う。...
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教育・研究
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株式会社NTTフィールドテクノ
組合がしっかりしているので、年休消化の徹底やサービス残業防止などの活動を行なっています。育休や産休の取得も非常に活発であり、男女ともに長く働きやすい会社だと思います。悩みがある場合の相談窓口も社外に設置されており、万が一にも安心です。職場の雰囲気は風通しが良い部署が多く、採用形態に関わらずコミニュケーションが取り易いです。新人への指導は手厚くされており、各種社内研修を通じて自身のスキルアップをしていく事ができます。採用は西日本全域で実施しており、拠点も多いので地方で働きたい方も勤務しやすいです。一方でキャリアアップを望む方は大阪本社勤務の道もあり、自身の望む将来に向けて向上できる道はきちんと用意されています。長く働きやすい会社だと思います。
エクシオグループ株式会社
一般的な面接である。業界を選んだ理由、職種を選ぶ理由、学チカなどです。本当にこの業界で働いても良いと思うなら、スムーズに面接は進むと思います。また、面接官は優しい方が多く、質問内容に対して正直に受け答えしても、素直で良いですねと言ってくれた。
株式会社きんでん
技術系だったので、推薦を使い最終面接のみでした。志望動機、学生時代頑張った事、仕事内容のイメージ、自分の性格など基本的な事を聞かれました。 極普通の面接だったので緊張せず苦労せず内定を貰いました。
株式会社九電工
入社後の新人研修が集団行動や声出しなど、あまりにキツすぎる場面が多かった。その後の業務研修など自分の身になる研修があったが、その他の朝礼終礼などで行われる自衛隊混じりの研修が意味ないのかなと思った。現場の人の仕事量が多すぎる点。36協定による残業の超過が認められないが、いわゆるサービス残業による仕事を行なっている現場の部署がたくさんある。土日出勤、残業などでプライベートな時間がなくお金は貯まるが、現場の人たちの仕事とプライベートのバランスが良くない。