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評価制度としてのシステムはあるが、定量的な目標に対して良く出来ている年であっても月並みな評価がつく傾向。(担当した完成工事で発注者から表彰されようとも、どれだけ利益を残そうとも、難工事であろうとも、後輩や協力会社を育成しようとも。) 良くも悪くも年功序列に近い印象がある。
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SPIは最低ラインでいい 住友生命落ちの点数で通った 面接後最終面接で聞かれることを含めた豊富なフィードバック、面談のセッティングなどとても丁寧なフォローがある。 落ち着いてどんな質問にも考えて答えてくれたといっていただいた。積極性を重視しておりエントリーシート度外視で積極性を発揮したエピソードを求められ焦ったが一度ためを作ってこじつけでひねり出したところを意外と評価していただいたようです。また志望動機を述べる際にに売上割合を数字でいえるとインパクトがあるようで言った瞬間に感心されました。
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地方は、少数単位の事務所で気遣いもなく、ひかくてきやりやすい、また少ない人数の事務所の中から、各担当の工事、分野事の担当に別れて仕事をするので自分の裁量で仕事をこなすことができるので、人間関係など気遣いすることはあまりなく、自由に仕事に集中できる環境である。また、このことがやりがいにも繋がると思う。
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通信業に従事しておりました。給与はすべて受け取りでやった分が給与になります。月曜から金曜は通常に仕事が有り、希望すれば土日も仕事が出来ます。仕事量が欲しければ、事務所に言えばいくらでも貰えます。ただその日に受けた仕事はその日にすべて完了しなくてはなりません。トラブル等があった場合基本自分で処理しなくてはなりません。応援は期待出来ません。体力と気力勝負です。
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最近仕事量が増えて、それに辞める人もいて、ますます忙しくなり、許容範囲を超えた仕事量を持たされ、その上安全や雑用処理がうるさい改善すると言いながら何も変わらない。人を入れることもせず、仕事を効率良くする為端末機を与えると言っていたのに、翌日にはやっぱりダメと言いその理由も説明は無し。工事長が会社を私物化して自分の好きな様にしている。普通数年で工事長が移動するが、代わり他人がいてなくて、独占状態が続いている、誰も言いなりで反抗する人や意見を言う者もいない。観世な悪循環です。朝礼でもパワハラ言動はいつもで、辞めたい人は辞めて他に行けば良いと言う。
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評価制度としてのシステムはあるが、定量的な目標に対して良く出来ている年であっても月並みな評価がつく傾向。(担当した完成工事で発注者から表彰されようとも、どれだけ利益を残そうとも、難工事であろうとも、後輩や協力会社を育成しようとも。) 良くも悪くも年功序列に近い印象がある。
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エントリーシートを半分使ってエントリーシート外の積極性を問う質問を半分なされます。また答え方もみられているようで実際に仕事を隣でやっていて気分よくやっていけるかを重視されているようにも感じた。
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業務内容としては、 ・工事現場の運営にかかる全般の計画、管理 ・工事発注者や関係各所、協力会社との折衝 社会インフラの整備に係る工事が主であり、工事完成時の達成感ややりがいは大きい。
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社会インフラの整備に係る工事が多いため、土日や夜間作業が発生するものが多い。(関係窓口との調整で平日昼間にできるものもある。) また全国出張(工事期間中)もあるため、子育て期間中であれば、どうしても家族との時間が取り辛く、妻や夫に家事育児の負担がかかる。
良い評価を貰っても給与の反映率が良くない。そのため時間外業務次第で評価分を取り返せる。また長…続きを見る
会社が大きすぎて、トップダウンの指示が多く自由裁量がないこと。 オンサイト業務はリモートで…続きを見る
転職回数が多かった自分、その分いろいろな会社に勤めてきたが、この会社(職場)ほど時代遅れ感が…続きを見る
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