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女性を多く雇用し、従業員の女性割合を高めようとしている皺寄せが起こっています。 特に一度に多くの女性を採用する年がこの15年くらい続いたため、その時に入社した女性が結婚、妊娠、出産の時期に来ていて、時短勤務や産休・育休を取得する人が非常に多くなり、女性の望む勤務地や働き方を支えられるような職種を用意することが難しくなってきている。 管理職の女性たちも、「男性と同様に働ける」ということが基本的な考え方にあるため、言っていることとやっていることの整合性が取れていない。 会社として広報が表に発表していることと、実際に社内で行われていることは大きく隔たりがある。
今の時代に合っていない経営方法だと働いている者が感じる。 古い店舗を壊し綺麗な大きい店舗を…続きを見る
職場の方で出産して育児休暇を取っていたり子供がいるからパートで働いていて最近正社員になったり…続きを見る
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
育休取得はもちろんのこと、復帰後も時間休暇、中抜け、ファミリーサポート休暇、フレックスタイム…続きを見る
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全社的にリモート会議が当たり前になっています。顧客対応についてもオンライ...
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