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営業所が少ないので、コロナ禍以前からフルリモートのようなものでした。直行直帰で自分のペースで働けるのは良い点です。
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医薬情報担当者として医師や薬剤師・看護師等の医療従事者へ情報提供を行っている。MR数が少ないため、若いうちから大学病院等の基幹病院を担当出来る。更に広域担当になるケースが多いため、県単位でのマネジメントも経験出来るのは良い点であると考える。
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ニッチな領域を扱っているため、他社では経験できない仕事、知識は得ることができる。また親会社の武田薬品と組んで仕事ができるので、その人たちの仕事のスキルを見て学べる点は成長に繋がると思う。
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上記の様に昇格の難易度は下がったが、上長の推薦という曖昧な基準になったことから明確な指標が無くなった。また、このことから上長に対する社内営業が必要になり、上長との相性次第では正当な評価が得られにくくなったと感じる。 組合員から管理職に上がる基準に関しても明確な指標がなく、過去課長代理職であった者は3年後に管理職試験を受けることが出来たが、社長交代後現状どのようになったのか不透明である。
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給料の上がり幅は良いと思うがその評価を得るのが大変。また会社から提示される金額も得ることができる人数の割合が2割程度なので現実的でない。 他の8割は提示より少ない額なので。
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上司次第であるがほぼ放置されるケースがあり、自分自身をマネジメント出来なければ何も生み出せず経験値も上がらない状況になる。また、研修もおざなりであり、個人の上昇志向と学ぶ姿勢が大切になっている。
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子育てしながら時間に制約がある状態で働いている方は少なく、時短で働く選択肢は実質ないかもしれません。フルタイムのままですと周りの方の理解と協力がかなり必要になると思います。
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