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金融機関勤務時の上司から紹介で営業、経営の顧問契約締結しました。在職途中で一部門のリーダーが不在となり、替わって代行することになってしまいました。想定外でしたが、管理者の立場は金融機関勤務時に経験していたので問題ありませんでした。
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出産、育児休暇など性別関係無く取得している。高い意識の中で福利厚生制度が実施されている。復帰にも休暇前と変わらない立場を維持されていた。
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女性でも営業をしろという雰囲気が強くなり、希望する種類の仕事を続けることができなくなってしまったことが1番の理由です。自分の希望する職種をそのまま担当させてもらえればもう少し続けられたかなと思います。また、セクハラ被害を受けたことがあり、そのことを上司に相談したにも関わらず結果的にうやむやにされてしまったことがあり、それに対する不信感が消えなかったことも理由の一つとしてあります。
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私が働いていた当時はまだコロナの前の時代でしたが、リモート会議は定例でおこなわれていました。どこにいても仕事ができるようなシステムは確立されていると思うので、今はテレワークも積極的に行われていると思います。
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事務職でも研修や勉強会などに参加して知識を深めることができる機会が設けられていました。直接業務に関係のないことでも勉強会に参加することにより基礎知識を深めることができたためよかったです。
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性別関係無く、業務遂行の課題を与えられる。やる気を向上させて、管理者登用にも積極策が見られる。女性管理者割合も高くなつている。
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業種のリーダー的地位にあり、常に先進的サービスを企画提供している。取引先は全国で安定しているので余裕のある企画を発案できる。
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同業種同規模の企業で高い給与、充実した福利厚生、働く従業員並びに役員は満足できている。なお、コロナ禍で営業職も直行直帰活動にも素早く移行しました
運転免許を所持していて、運転が好きなのであれば、それを活かし、色々車の運転ができることと、身…続きを見る
年間で5日は有給休暇をリフレッシュ休暇という形で消化できます。分けて取ることもできますし、ま…続きを見る
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