大企業の新卒採用におけるリクルーターのモチベーションってなんですか？

大学新卒採用でのリクルーター制度について。 大手金融機関や電通、博報堂、その他大手企業なんかは、一般採用とは別にリクルーターを使った採用 （自分の大学の後輩で、自社に興味がある子を引っ張ってくるような）なんかもやってるみたいですが、 そういったリクルーターの人達のモチベーションってどういったものが多いですか？ 本業とは別にリクルーターを頼まれてるんだと思いますが、やる気のある人とない人の違い （本人の趣向もあるでしょうけど）ってどんなところにありますか？ 企業によって、大学生に会うのに気怠そうなリクルーターがいるかと思えば、積極的に後輩 （直接知らない在校生にも）にテレアポしまくってる元気なリクルーターもいたり、 リクルーターのモチベーションのバリエーションが知りたいです。 ・ 面談数などでノルマ設定されてる人 ・ 一人採用につき１万円もらえるみたいな社内報奨出る人 ・ なんか知らないけどそんなことを言われただけで、リクルーターという仕事を気にも留めてない人 などなど。