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実施率92.3%
実施日数比率
2022年頃の話
正社員であれば通常の有給休暇に加えて年に2回5日間の有給休暇が取れる制度がある。 担当するお客様の業務によっては、チームでの対応になるので、チーム員で分担して休暇を取ることができる。 年次有給休暇及び勤続年数による追加休暇を取得できる制度がある。
2022年頃の話
担当するお客様の業務によっては、土日も仕事があるし、深夜残業も普通です。 したがって休暇も取れないことが多々あるし、休日出勤の代休を取得することもままならない場合が多いです。月の残業時間が100時間を超えることもわりと通常のことなので、体調管理が個々人に求めてられています。そのためいわゆるメンタルをやられる社員も一定数いるのが現状です。これらは担当している業務内容にかなり左右されますので、余裕のある一般管理部門などはほとんど残業もなく定時にて帰宅可能だったりします。
2022年頃の話
不満な点に関しては、特にありませんが、リモートワークのみとはいえ社員の方...
2022年頃の話
面接から入社、退職まで全てリモートで一度も出社はしませんでした。寂しい部...
2015年頃の話
商売柄なかなかテレワークへの対応はむずかしいと思われていましたがどうでし...
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旅行・宿泊・レジャー
メーカー
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株式会社リクルート
評価制度に関しては、毎月、毎クォーター、通期と振り返りタイミングがあり、その都度社内でも自身の立ち位置や、現在の評価について、また今後目指すべき高さなど、都度フィードバックしてくれる。また、半期に一度フィードバック面談があり評価によっての報酬が発表される。評価が上がれば上がるほど報酬も上がるのでかなりやりがいがあると感じる。人事に関しても、評価が得られさえすれば、どんどん上に上がっていける社風なのもよい。
株式会社電通
個人の裁量に任されている部分も多く、非常に働きやすいのが本心。会社から提供されるサポートも、総じて多い。待遇も不満はない。外部から思われているイメージは、かなり古いものと感じる。むしろ電通より環境悪い会社はヤマとあると思う。
エン・ジャパン株式会社
年次にかかわらずチャンスがあるため、成果を出していれば早いと新卒2年目からチームリーダーを任されているメンバーもいる。社内公募の機会も多く、営業会社ではあるものの意外にも営業以外のキャリアも積みやすい。新卒は営業からのスタートが多くを占めるが。
株式会社メンバーズ
福利厚生がかなり手厚い。午前休、午後休だけでなく、時間休(休みたい時間帯を自由に選べる)があるので、通院などで業務から離れないといけない時は好きな休暇の取り方を選択できます。結婚祝い5万円は多い方では?