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少し前まではメーカーとして物を見る仕事が大半だったため、テレワークが一切普及していなかったが、コロナ禍で急速にテレワークが推奨され、現在は会社としても週2〜3回のテレワークを促されている。時短勤務、フレックスなども自由に使える。
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・面白い人が多く、聞いていてとても楽しそうだと思った。 ・IPを取り扱うため、責任感があるが、その分やりがいも大きそう。 ・いわゆるオタクとそうでない人は半々くらいらしく、どのような人でも歓迎してくれる雰囲気だった。 ・社員の方はとても優しそうで、有給も取りやすいとのことだった。 ・社員の方の顔が血色がよく、忙しいながらも、日々の中に楽しみがあったり、余裕があったり、働きがいがありそう。
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自分の所属周辺環境(直属の上司や部の考え方)と運と縁といった感じ。試験や指針など、明確なラインがないので肩書に対しての力量差が人によって激しく異なる。チームや部署によって、評価判断が違ったり(正当に評価する所もあればお友達人事的な所も)枠の空き具合など様々あるので運も必要。
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様々な事業や部署があり、異動も頻繁にあるので、自分がやりたいところに行くことができればやりがいを感じられる。 自分のやりたいことが会社として利があるという判断になれば数百万、場合によっては数千万単位で資金をもらって挑戦することもできる。
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少し前まではメーカーとして物を見る仕事が大半だったため、テレワークが一切普及していなかったが、コロナ禍で急速にテレワークが推奨され、現在は会社としても週2〜3回のテレワークを促されている。時短勤務、フレックスなども自由に使える。
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受けている人数が多く、思った質問が出来なかったことが残念でした。他社では、もっともGood数が多かった質問から回答するというツールを使用されていたので、そのツールを今後使用していくと良いと思います。他に不満を感じた点は特にありませんでした。
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社員の方のお話を聞けたのがとても良かった。(部署の種類やそれぞれの働き方、スケジュールなども聞けた) 本気でおもちゃを愛しているのだなという印象を受けました。商品の説明や生まれた歴史なども説明会の中でされていて、更にこの会社に入社したくなりました。
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頻繁な異動の中でやりたくない、向いてない仕事に異動させられることもある。 会社内にはボトムアップ型の組織もあればトップダウン式の場所もあり、自分のスタイルに合わない指示系統、判断基準の組織に異動させられると活躍するのが難しい。 比較的新しい考え方の会社ではなく、古い考え方の会社なので、システムなどの面で時代的な流行を取り入れたくてもできない場合が多い。
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他の企業はわかりませんが、うちは毎日きっちり定時にあがれる、という業務内容ではないです。ご時世的に、残業時間の制限や色んなシステムの導入等、働き方改革は年々進んでますが、定時にあがりたい方にはむいてない企業かもしれません。
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かなり進んでいる方だと思います。部署や職種にもよりますが、会社として週〇...
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