2022年頃の話
評価は上長次第。 運の要素も大きい。 不公平に感じている人も多いと思います。 管理職は向いていない人には、収入が割に合わない気がします。
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2022年頃の話
最近では女性の管理職の採用も増えてきており、男女関係なく、管理職になる実力があれば採用されている。 また、育休や、復帰の支援もあり、最近では結婚や出産の理由で退職する事も減ってきている。 出産後の時短勤務の制度も充実しており、制度のみでなく、活用している人も増えてきている。
2022年頃の話
昨今は若手の給料も増加傾向で、賞与も組合平均で5ヶ月程度でている。 昇給も親会社の基準に合うことも多く、ベアの改善もはかられている。 扶養家族がいる場合は1人につき11,000円の手当もつくので、とても大きい。
2022年頃の話
評価は上長次第。運の要素も大きい。不公平に感じている人も多いと思います。...
2022年頃の話
今後、日本の人口が増えていかないので、物売りを柱にしていると限界がきてし...
2022年頃の話
部署にもよりますが、上司より早く帰ることもでき、年休取得も推進されており...
2022年頃の話
営業としては、量販店、地域店(街の電気屋さん)、法人ルートがあり、エリア...
2022年頃の話
年功序列で給料の上がり幅は10年くらいほとんど横ばい。年齢重ねないと昇級...
2022年頃の話
最低週一のリモートワークが必須で部署によっては会社に出る回数の方がほとん...
2022年頃の話
店頭での演出や販売応援を行い日立製品の拡販を行う。自身で演出した訴求内容...
2022年頃の話
会社が大きくなり、昇給昇任の枠が少なく狭き門のため競争が激しいTOEIC...
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