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グレードごとに給与バンドが公開されているため、透明性は高い。非管理職は残業代が支給されている。最近は残業した分が産業大として支給されている。夏と冬の賞与はなく代わりに基本給に組み込まれている。
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外資系企業なので、ある意味人間関係がサッパリしていてとても居心地がいいです。 例えば、急に休んだとしても、翌日同僚に「どうしたの?」と聞かれることはありませんし、 フレックスで早めに帰ったとしても、誰も何も言いません。 日本人特有のプライベートに突っ込んだ感じがないのでとても楽です。
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工場付けで働いていたので、工場特有のルールがとても多かった。また作業着着用なので、女性で気になる人はやめておいた方がいいかも。 職人気質の現場勤務の方も多かったが、基本はみんないい人で、とても働きやすかった。工場付けということもあり、現場とオフィスが近いので、何かあったときに駆け付けられる点もよかった。 年配の方から、若い方まで幅広い層が働いていたが、全般的に仲が良く楽しく働けた。
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化学品を扱うメーカーということもあり、工場付けのオフィスの場合、匂いなどがすることが多かった。 もちろん安全対策のガイドラインが設けられているが、タンクの隣を通るときなどは、匂いがすごかったので、そのようなことが気になる人は向かないかも。 また作業着着用なので、始業前に着替える必要がある。帰る時ももちろん、作業着のままでは帰れないので、早くすぐに帰りたい人は向かない。ちなみに作業着は職場で洗濯してくれたので便利だった。
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評価する上司の裁量により、同じ業務を遂行している人たちの間で評価差が発生し、不満の原因となっている。また、上司のお気に入りの部下の場合は(個人の業績結果に関わらず)評価が甘い傾向がある。
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非管理職においては36協定による制約があるため厳しく管理されている。他方、管理職においても残業時間を管理されているが、実際のところは非常に多い。平日深夜や土日にメールを送る管理職も在籍している。
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年度末に、会社業績と各自の業績賞与に連動したボーナスが支給されるが、自らの評価が高くても会社業績が悪かった場合、支給額が低い場合がある。
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部署によるが有給休暇は取得しやすい。スーパーフレックス制度やテレワーク推進による働き方改革が進められているので、働きやすい環境ではある。
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