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業務が土日祝日に入る事が多くてその分の代休が消化できずにいる人がほとんど。平日は別の仕事が入ってくるので、いつ休めるかわからない。また、宿泊を伴う出張が月の半分以上あるので家に帰らなくても平気な人でないと務まらないと思う。
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勤務地にもよるが、同部署内で平均して年間90日程度の休暇しかない。時間外労働が決められた時間を超えなければ休暇は少なくても問題無い、といった考え方なので今後も改善はされないのではと思う。家族がある人はとはすれ違いが多くなる。
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年間で必ず取得できるパッピーホリデー制度があり、5連続有休を続けたり3連続と2連続で有休を取ることができるため、GWやお盆や年末年始の長期連休を除いた期間に長期間の旅行が可能である。繁忙期を除けば、割と近い期間での有休取得もしやすい。
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難しい案件を担当すると、機械が組みあがってからの立ち上げなどに時間がかかり休日出勤することがある。また、客先に納入してから機械の調子が悪いと出張する必要があり、場合によっては1か月程の長期出張になることもある。
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新卒はハード開発やソフト開発などを志望して入社するが、 最初の数年間は基本全員生産エンジニアとして現場職に配属される上、 研修などではなく何年やったら開発職になるかなどが曖昧な為いつまでも現場職のままの可能性も高く、 まず現場職でもいいという考えでないとついていくのが大変だと思う。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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