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2022年頃の話
保育園に通う子どもがいたが、 コロナでの突然な休みへ対応が全くできないところだった。 シフトで回っているので、突然の休みはもちろん困るのは重々承知だが、 栄養士業務は一人でする所しかない(現場が回らないから)ので、 突然の休みに対応できるスタッフが他にいないので、 締切に間に合わないことや急な対応ができないなど得意先にも迷惑がかかる。
2022年頃の話
持ち帰ることができるものは持ち帰り、 休憩時間も割いて必死に仕事をしても、 業務時間に終わることができない業務量だった。 まともに休憩はとれず、こんなに無理をしてでも働きたい仕事なのかと考えた。 有休はもちろん取れず、 急な休みの時に使用するものだった。おかしいと思う。
2022年頃の話
昇格の条件が厳しく、実績かつ運が必要。例として、黒字経営(実績)と上司と...
宅配をしてヤクルトをお届けするしごとです! 一人で回るので気は楽ですし やり方も枠をとびこえなけ…続きを見る
2022年頃の話
富士産業は人手不足なので連休や有給の使用は好ましく思われません。シフトを...
2022年頃の話
現在妊娠中で、自分の働きやすいように、一緒に考えて事務作業などに変更して...
2022年頃の話
全くできない。現場に行かないと物は出せない。持ち帰ることができる仕事はあ...
2022年頃の話
新卒で入った場合は待遇が良いです。講習、勉強会、研修制度が充実している。...
2022年頃の話
正社員であれば年一回確実に昇給がある。現場にもよるが、有給も取れるし、残...
2022年頃の話
現場によります。私がいる現場では子供が小さいので、融通を効かせてくれます...
2022年頃の話
中途採用では即戦力が求められ、人件費を言われたりするので、教育期間が短く...
2022年頃の話
残業時間は特養や老人ホームだと少ない傾向です。定時に帰ることができます。...
2022年頃の話
同業他社と比べ少し給与が高いです。一般職と比べると少し低く、賞与も2回4...
2022年頃の話
とにかく人が足りません。休んだら他の人を一日働かせるか、休日出勤させない...
2022年頃の話
残業自体は人によりますがほぼ無いです。実働8時間、休憩1時間で拘束時間は...
2022年頃の話
ワークライフバランスとは違うかもしれませんが、子供を出産し、保険証を交付...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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