2022年頃の話
現在妊娠中で、自分の働きやすいように、 一緒に考えて事務作業などに変更してくれた。 つわり期間も、十分に休ませてもらい、傷病手当を利用して、乗り越えられました。 ボーナス月に働いてれば、賞与もきちんともらえたのでよかったです。 産前も有休消化もさせてもらえるので、予定よりも早くできたり調節することが可能です。
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2022年頃の話
入社後1〜3年は50食程の現場で1人社員3人パートで残業は月70時間前後、残業代でウハウハでした。 今は150食の病院で3人いる栄養士のうち1人として献立の作成や発注をさせてもらってます。やりがいがあるといえば聞こえはいいですが、業務内容に慣れるまではサビ残ありきです。その辺は責任者の人柄によると思います。ミスや間違えは修正するがほぼ放任のタイプの方なので慣れるまでは苦戦しました。結果、あれこれ手伝われるより初めから全部自分でやってるので身になったと思います。
2022年頃の話
富士産業は人手不足なので連休や有給の使用は好ましく思われません。シフトを作成する人と仲良くすると取りやすいです。有給の取得率は事業所によりかなり差があり、有給は体調不良で休む際、退職時に使う物と考える風潮があります。連休で旅行に行きたいと考える人にはこの会社はお勧めしません。 また、私は病院勤務なのですが激務と人員不足により毎日のように残業をしています。新卒や若い人に残業を頼む事が多く下の 人ほど苦労します。
2022年頃の話
現在妊娠中で、自分の働きやすいように、一緒に考えて事務作業などに変更して...
2022年頃の話
残業時間は特養や老人ホームだと少ない傾向です。定時に帰ることができます。...
2022年頃の話
同業他社と比べ少し給与が高いです。一般職と比べると少し低く、賞与も2回4...
2022年頃の話
ワークライフバランスとは違うかもしれませんが、子供を出産し、保険証を交付...
2022年頃の話
残業自体は人によりますがほぼ無いです。実働8時間、休憩1時間で拘束時間は...
2022年頃の話
とにかく人が足りません。休んだら他の人を一日働かせるか、休日出勤させない...
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職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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味の素株式会社
休暇の取りやすさは職場によるとは思うが、私の職場は融通が効き非常に取りやすい。年間休日も125日あり、有給休暇は年間20日付与。リフレッシュ休暇も定年まで4回あり仕事とプライベートの分別がつけやすく、家族のいる仲間は皆、家族サービスが出来ている。夏の時期に工場全体が定期修理を実施している為、その時にたっぷりまとめて休みが取れる。以上のことから非常に働きやすい職場であると思う。社内での教育機会、研修、外部講習なども充実しており、自己研鑽の場を与えてくれる環境も他社にはない優位性のある部分であると考えている。
山崎製パン株式会社
流れ作業の為、トイレや水分補給が言い出しにくい、環境です。また、従業員に対してトイレの数が異常に少ないです。また、衛生服のままトイレ利用となると、衛生的に良くないと思います。社員が味見をする現場を目撃してしまい。製品の衛生面に不安を感じました。更衣室もかなりの密で、ソーシャルディスタンスはまったく出来ない状況でした。共有の安全靴もかなり古く使いまわしで、衛生面(水虫や、感染症)が気になりました。
フジパン株式会社
アルバイトのため、大幅な時給ではないが、ある程度の金額はある。通勤手当が支給されていないので、このあたりは改善が必要なある。短期アルバイトであり、シフトなども自由にこちらの要望を聞いていただけるので良い。このように、自由度があるが、アルバイト期間が長くなった場合(半年以上)、賞与や時給upが個別に反映されるのかなど、状況を見ていきたい。
株式会社武蔵野
自己評価をし、上長にその評価をもとに評価点を付けてもらいボーナスの査定を決める制度がある。上長が評価する際に大概点数は変わるため、自分で評価する必要性を感じない。