富士フイルムシステムサービス株式会社のクチコミ・会社評価

富士フイルムシステムサービス株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点人事・評価制度

投稿日：2022/06/10

3.5

期初に決めた目標値を半期ごとに評価する内容の人事評価ですが、人手不足のため突発的な割り込み作業があるような場合は目標値の項目に入ってなければ一切評価されません。 また具体的に部下の行動をみていない上司が感覚で評価をする方式になっています。 もちろん営業職のような数字がわかりやすいものであれはその限りではありません。 自分の評価をしっかりと見てもらいたい人にはとても大変な会社だとおもいます。 評価をする上司に上手にごまをすることが出来れは高い評価をもらうことができます。

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不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/09/12

2.7

昇給は0円、500円、2000円、3000円とあるがほぼ500円でリーダークラスにならないと2000円はない。 能力もそこまでみていない感じがするのでリーダーじゃなくても頑張っているスタッフがいるけど上がらないので頑張る意味があまりない。 もっと規則とか規定とかばかりじゃなく能力性にしてほしい。 非正社員だと年数長くてもいい事はない 給料上がらないのに仕事量は増えるばかり 育休とりやすいが、肩身が狭いのは否定できない、結局は早く帰るしと上の人間は思っている。 スタッフ同士は仲良いが、不満は良く言い合うのでそれを受け流せる人には良さそう。 仕事ができない人に対しては厳しい部分が少しある。

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良い点仕事内容

投稿日：2022/03/15

3.5

主に官公庁向けのサービスと民間向けのサービスがありますが、民間向けのサービスはここ数年は赤字続きです。ただ富士フイルムグループの中でもかこに大きな実績を残しているので、本体からの資本投下もあり多少期待はできるかもしれません。官公庁は業務システムを導入しておりシェアも7割近いので安定してます。ただパイが決まっており飽和したので新しい売上はほぼない状態です。また給与は全般的に高いです。マネージャーでなくても800万ほどもらう人もかなりいます。ただこれは人を雇ってないだけで一人の業務量はとても多いです。

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良い点成長・働きがい・キャリア

投稿日：2022/03/15

富士フイルムのグループ全体の話だと思いますが、企業利益を中心に考える傾向があるので社員のことはあんまり考えていないです。給与は他と比べて多いですがその分人は少ないです。現場のマネージャーも人が足りていないことを認識してしていますが経営側からは許可がおりないようです。そのためできる人に負荷がかかりやすくよほどこの仕事が好きな人でないと優秀な人から辞めていきます。やめた方の転職先ですが、私の知っている範囲ではセールスフォースやオラクルなどかなり良いところに採用されてますので会社としては目先の企業利益をとり大切な人材を失っている状態です。またグループ会社にイノベーションという名前をつけるなどイノベーションを起こせない代表のような会社と思います。お金と割り切り仕事をするならいいですがやりがいを求めるのなら別のところがいいと思います。私はまた新卒で入り直せるなら別の会社にします、

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良い点ワークライフバランス

投稿日：2022/06/11

部署がいくつかあるので自分のいる部署のことしかわからないけど、今いる公共部門と行っても戸籍業務の業務システムの仕事は、地方自治体向けのサービスのため基本的には暦通りとなる。そのため土日祝日はそもそも職員がいないのでその分はしっかりと休める。また基本的に戸籍システムは遠隔操作などが出来ないため何か保守をする際はその自治体に行くが、人不足のため北海道から沖縄まで行く可能性があるので旅行とかが好きな人には向いていると思う。月曜日入りとか、金曜終わりの場合は休みの分の宿泊費は自分持ちだけどそれ以外は会社のお金で行ける。

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不満な点仕事内容

投稿日：2022/09/12

2.7

委託業者なので職員様、来庁のお客様とお客様が2箇所あるのですごく気を使う。 個人情報を取り扱うのでミスは許されないし、個人情報流出などのコンプライアンスが神経を使う。 お客様もいい人ばかりではないので、理不尽なクレームなど頻繁に対応するので精神的に疲れることもある。 仕事のできない上司にあたると負担は大きくなるが自分の成長にはつながっている。 コロナ対策がそこまでいいとは言えない、マスクなくても来るお客様も多いので

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良い点仕事内容

投稿日：2022/09/12

2.7

アウトソーシングなので、市役所、区役所の窓口業務 住民票、印鑑証明、パスポート、異動届け、婚姻届等の受付業務を行う お客様の対応、郵送業務の対応を行う 戸籍などを読むので相続などの手続きは人よりできたりする 結婚、離婚などの知識は増える 常にお客様の立場になって対応や作業をしています。 研修やマニュアルもあるので仕事自体は不安はない

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良い点人事・評価制度

投稿日：2022/06/10

3.5

評価は半期ごとに行うのですが正直当初通りの業務のみで完結することは少なく、突発的に発生した対応て終始することもあります。その場合は評価はされないのですが、突発対応に時間を取られていたということを上司が認識していれば最低でも中の評価をもらえます。