プラス株式会社の年収・給与・昇給・ボーナス

タカラスタンダード株式会社

3.2

普段仕事をしていない人が昇給していく。場所によっては寮生活のため、若い人には苦しいと思われる。工場勤務に限った話になるが。

株式会社オカムラ

3.3

会社として、労働組合と一体となりワークライフバランスを考えた仕事配分を常に考える取り組みをしています。仕事のメリハリをつけて自分のペースで仕事をすることができます。勤務時間について自分で勤務時間帯をフレックスで申請して調整ができるので、働く上での融通性もあります。また、社員同士のコミュニケーションをはかる点で社内のイベント等の企画に参加しての交流も盛んです。

株式会社イトーキ

3.1

昇給基準は年初に立てた目標の結果により異なりますが四千円、八千円、一万二千円の三段階あります。また、夏、冬賞与は年初に決まりますが期末の3月にも賞与があり、それは年初に立てた目標によって変わります。0.6ヶ月〜2.4ヶ月と大きく変わるのでやりがいはあります。以前は役職についていたので、その役職手当や扶養がいれば扶養手当、特定の資格を取ればその資格手当もつきます。

フランスベッド株式会社

3.4

落ち着いていらっしゃるお年寄りと接する機会が多いため、また商売道具の観点からも感謝されることの多い仕事で、やりがいは多くあった。経験で学んでいくことが多いので、おそらく普通に仕事をこなしていれば2年後には住環境コーディネーターの資格を取ることは容易だと思う。新卒で1ヶ月の泊まり込み研修があったが、コロナになってからはなくなった。1ヶ月泊まり込みで会社のことや介護保険についてまた製品のことについて学び最低限の知識を得てから現場に行けるのは大きかった。しかしそれ以上に全国の同期との仲間意識が芽生えるのはかなり良かった。その後は半年に一回 年に一回と研修があったがそれは正直顔合わせという感覚。