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2021年頃の話
病院ではない為、急変時は救急搬送になることがあります。夜間は看護師1人、介護士3人体制の為、何かあればバタバタします。 危機管理には厳しいので、事故報告書はとても細かく追求します。いつの間にかできていた痣ひとつでも事故報告書が必要になり負担に感じることもあります。 社内研修なども結構な頻度であり、非常勤職員でも必須のものあるので休みの日に出社することもしばしばあります。 その分出社した時間数はきちんと残業代として反映されます。
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2022年頃の話
いい意味で目を付けていただければ、活躍できますのでそういう点では実力主義なのかもしれません。 また、新卒さんに対してはかなり手厚いので上の目に留まったら定期的な公募で自分から行きたい部署や施設の希望を出さなくとも声が掛かることもあるようです。 研修に関しては新卒さんのプログラムは豊富ですが中途はそこまで豊富といえません。入社して1年過ぎたスタッフが3ヶ月研修を初めて受けるなんてこともあります。
2022年頃の話
スタッフの評価ができる程現場の事を見ていないのに、ポイントだけみて評価してくる上長に対しての不満。 パワハラやセクハラがあり、部長面談なども以前から行っていたこともあるのにも関わらずなにも改善されない。 プライベートなんてないに等しい現状への疲れ。 介護職に就いたのにそれ以外の仕事があり得ないほど多く、理念でもあるその方に深く寄り添うといったことが出来ず、理念が幻化しており、入社後のギャップを感じる。
2022年頃の話
思ったより、臨機応変に対応することが多く、難しい仕事内容ではないですが、...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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