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私は今、日経新聞の新聞奨学生をやっています。 給料は固定給と決まっています。 今の業務内容は、朝刊時に370部ほど配っているのですが、更に毎日新聞を配ることになり、420部ほどになります

。50部ほどだと30分くらいの時間が更に今の配達時間に加わります。また新しく配る順路を覚えなくてはいけないため、配達終わりに順路録りの時間も掛かります。 固定給だと、仕事内容が増えても給料を増やさなくても違法とかはないのでしょうか? 法律に詳しい方お願いします。 長文失礼しました。

質問日2016/09/30 06:25:06
解決済み2016/10/01 23:42:19
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閲覧数375
お礼100
ID非公開さん

ベストアンサー

あらかじめの契約条件を確認してください。 固定給だから配達件数に制限はないなどということはないはずです。 あらかじめの上限設定がなくても、配達できる時間に制限がある以上、上限件数にも制限があるはずです。 それを超えた件数を配達するためにはあらかじめ設定した配達時間を超えることになりますので、相談の上固定給の改正を行う必要があります。

回答日2016/09/30 08:21:07
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質問した人からのコメント

詳しくありがとうございます。 所長に頑張って直談判しにいこうと思います!

回答日
2016/10/01 23:42:19

その他の回答(1件)

  • 私なら断りますが・・・

    回答日2016/09/30 08:14:04
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