株式会社前川製作所のワークライフバランスについて

JFEエンジニアリング株式会社

3.9

事業部により雰囲気は異なるが、扱う金額が大きいプロジェクトが多いため、チームで動く、基本的には協力的な人が多い。誰かを蹴落とそうという雰囲気はない。

日本工営株式会社

3.5

新型コロナが流行してから、全員のpcをデスクトップpcからノートpcに切り替えた。各自にディスプレイも購入を許した。在宅勤務手当が新設された。リモートで会社のサーバーにもアクセスできるので、作業性か自宅でも変わらない。支店全員にスマホを支給し、内線電話化ができている。

三菱電機エンジニアリング株式会社

3.4

会社がワークライフバランスを推進しているため、個人的には不満な点はない。ただし、介護や子育て中の人を特別に優遇する措置(特例の休暇、柔軟な勤務時間)をさらに充実させれば尚良い。たとえ介護や子育て中は、他の人より量的に働けなくても、長い目で見たときに成果を出して会社に貢献すればよし、という割り切りが必要。これが社員定着(たとえ給料が高くなくてもワークライフライフバランス面で満足)の大きなポイントとなるだろう

水ing株式会社

2.8

同業他社より業界内では高めの給与水準にあるらしい。残業・夜勤・宿直・年末年始・緊急呼出にもしっかり手当が支払われる。頑張れば全国平均的な年収中央値を上回ることはできる。昇給額は人事考課でメリハリがつくように変わってきている。資格手当は下は危険物乙四や電工2から上は技術士や電験まで、機械系・電気系・化学系・労働衛生で各種積増し方式で毎月支給される。地道に積み上げればそれなりの年収アップにつながる。