2022年頃の話
行員の成長やキャリアに重点を置いた人事制度に変えようとしている。兼業や副業も可能だし公募制度を利用して自分の行きたい部署に立候補することもできる。 制度を利用する行員も増えてきたので、制度を利用することを異端視するような雰囲気もない。
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2022年頃の話
給料は同年代の人と比べてもいい方だと思います。 安定性もあり、安心感は家族からもあると思います。福利厚生についても住宅関係は比較的良いと思います。社宅はだいぶ減りましたが、借り上げ制度もあり、家賃補助もあるので良いと思います。 その他もインフルエンザの補助があり手出しなしで受けれたり、人間ドックの補助もあったりするので健康面でも充実はしてます。 昇進昇格については年1回ですが、余程のことがないかぎり早い段階でしっかり上がっていきます。 早く上がりすぎて、早めに頭打ちになるとも言えますが。
2022年頃の話
基本的に、事務の手続き等があるので、事務作業で分からないことは、周りの人に直ぐに聞いたりすることが出来ずに、聞きづらい雰囲気だらけで、周りも丁寧には教えたり、助けたりしない。 事務処理業務が多岐に渡るのに加えて、手 続き等がコロコロ変わり、分からないことを探すのに時間がかかり、お客様対応がスムーズにいかずに大変である。 手続き等も、一回読んだだけでは、良く理解出来ず、複雑になっており、色々な解釈をしてしまう原因にもなり、事務ミスに繋がってしまうこともある。 時間内で終わらないくらいの仕事量が、大半あり、時短等制度は、あるものの、なかなか時間通りに帰れる雰囲気でもなければ、仕事量でもない。
2022年頃の話
支店での営業職や、キャリアを目指す方は時短勤務であっても仕事量との兼ね合...
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制度はあるが実際に希望が叶うかというと人それぞれ。私は全く興味のない希望...
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一般職(事務職)として入社するも、途中から職系の区切りがなくなり、事務を...
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株式会社三菱UFJ銀行
昇進試験にパスしても、営業成績を上げても、今までに上司からバツをつけられると一生昇進しません。敗者復活戦はない、敗けたら潔く退職するより他に、処遇改善する術はありません。人事部の出している評価制度の手引きには、まるで試験をパスすれば昇進できるような書きぶりですが、それは事実ではありません。昔は年一回人事部による面接があり、その内容次第では僅かながら昇進の可能性はありましたが、昨今は人事制度が変わり、人事部の面接もしないままに、勝手に不合格が決まってしまいます。いわゆるブラックボックスです。人事部や上司に理由を聞いても、絶対に開示されることはなく、表面的なフィードバックがあるのみです。
株式会社三井住友銀行
どこの部署であっても優秀な行員が多いので、理不尽な態度を取る人はあまりいません。やはり、コミュニケーション能力が高い人も多く、世間的には恵まれた職場環境だとは思います。基本的にオフィスは綺麗ですし、備品は完備されており、必要に応じて経費で注文することが可能です。人間関係において、仮に合わない同僚がいたとしても、正社員であれば3年毎くらいで転勤があるので、リセットされることは良い点です。部署も多いので、事情があれば本人の希望で転勤もさせてもらえます。
三井住友信託銀行株式会社
時短勤務だが残業は当たり前。日常業務以外の業務も多く時間内に業務が終われない事もしばしば。薄給にもかかわらず、通常勤務者と業務量は変わらない。顧客本意に拘りすぎて社員は疲弊している。組合も子育て支援と言っているが、形だけにすぎず、女性が生き残る為には、独身か、子供を持たないか、子持ちでもパートナーや親に頼れる人に限られると思う。或いは鋼のメンタルの持ち主の人だけです。
株式会社ゆうちょ銀行
福利厚生サービスは充実していると思います。自分で申し込んで受けられるサービスが多いです。資格取得支援の手当もあるので、資格の勉強もしやすいと思います。昇給は年1回あります。前年度の評価によっては、さらに昇給もありますのでモチベーションアップします。