理系の場合は例えば、自動車メーカーや家電メーカーが技術者を募集するのなら、機械や電気を専門にした人が欲しいし、化粧品メーカーなら、化学や薬学を専門にした人がですね。 でも、文系の就職は学部は意味がなくて、大学名が全てですか? なら銀行に就職するとき、 東京大学文学部>早稲田大学政治経済学部、慶応大学経済学部 になるのでしょうか? コミュ力や学チカ、英語力など、その他の能力が同じ場合。
はい、学部はそれほど見ていません。 そもそも理系でも専攻に関係ない配属は多々あります。 特に金融はリクルーター制なので、大学ごとのOBに分かれて採用チームを編成します。一次選考はリクルーター任せ。話して良さげなら人事に上げていく。そこでは学部は関係なく、優秀で採用できそうな後輩を見つけることしか考えていません。 あと早慶が営業とか適当なことを書いている人がいますが、そんなことはない。基本的に東京一科早慶は幹部候補です。 実際に三菱UFJの取締役は、 慶應3、東大2、京大1、一橋1、早大1、上智1、神戸1 となっているように、銀行でも強いのは東京一科早慶なのです。 追加です。 今の金融で強いのは理系です。 経済や法より理系です。 下を見れば一目瞭然。採用では1割程度しかいないのに幹部クラスには理系が多数いるのです。 まあいずれも東京一科早慶が多数派なのは変わりないですけど。 3メガ社長+α MUFG 東大工 SMFG 東大工 みずほ 一橋法 ゆうちょ銀 早稲田理工 5大証券社長 野村HD 慶応経済 大和G 早稲田理工 三菱証券 早稲田商 SMBC日興 慶応理工 みずほ証券 慶応経済
皆様、ありがとうございました。 心より感謝申し上げます。
昔の昭和時代の銀行や商社は法学部か経済学部か商学部か経営学部か理系の工学部か理学部までという学部制限がありましたが今はいろんな名前のカタカナ名学部が出来ているので学部による制限はこと文系に関してはあまりないと思います。 文学部が金融や商社にあまり行かないのは経済学部や商学部や法学部の学生の様にあまりその様な業種に行きたがらないことも理由だと思われます。 金融や商社には行きたがらず出版社やマスコミに行きたがる文学部生や人文学部生は結構多いのです。 東大なら文学部でも社会学専攻とか教養学部でも教養学科総合社会科学分科国際関係論コースや教養学部総合社会科学分科相関社会科学コースなどは早大政経学部や慶大経済学部以上に一流企業への就職は良いと思います。 特に東大教養学部教養学科の総合社会科学分科の国際関係論コースや相関社会科学コースの学生ならば同じ東大法学部や経済学部と比べてもそれほど遜色は無いと思います。 今の三菱商事の中西勝也代表取締役社長は愛媛県松山市の愛光学園から東大教養学部教養学科の卒業生です。 前の三井物産の代表取締役社長だった安永竜夫会長も同じ愛媛県松山市の愛光学園から東大工学部の卒業生ですね。 三菱商事と三井物産という総合商社の代表が同じ地方の私立高校からほぼ同時期に出るのも異例ですがどちらも法学部や経済学部や商学部のそれまでの総合商社の本流だった社会科学系学部では無いのが令和時代を象徴している感じですね。 日本のメンバーシップ型春季一括採用を主流として新入社員をリクルートメントしてきた一流企業人事部は東大や京大や早慶の大学の法学部や経済学部や政経学部や商学部や文学部や教養学部や総合人間学部や総合政策学部等の文系学部での専門課程教育の企業での実践力などは1%も期待しておらず18歳乃至19歳で激甚な難関大学入試に打ち勝った自分で受験の計画を建てて1〜2年間、勤勉に受験勉強に励みライバル達との競争に打ち勝った東大生や京大生や早大生や慶大生の一流企業に於ける将来の総合職幹部社員並びに経営層としての期待値を持って採用を行うのです。
そうでもない。 経済、商学、経営、法学などは、漢方薬のようなもので、 入社後の実務や研修などのいろんな場でじっくりと効いてきます。
ひろゆきは、人事の採用なんて仕事やった事もないし、就活もろくにやったことないのではないかな。あくまでひろゆきの感想だと思うよ。 採用基準は会社によって異なるから学部の違いも見てるかもしれないし、見ていないかも知れないでしょう。
コロナへの対応に合わせて、リモートワークが導入される形態となっていた点がよかった。社用のiPhoneとiPadで自宅で架電や営業ができるため良いスタイルであった...
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