社風の異なる三井系と住友系が合併してできたSMBCですが、 社員の方々は、今でも出身財閥によって上司のやり方が異なることを実感することなどはあるのでしょうか? また支店長と副支店長の出身が異なり、やり方の違いで板挟みになることなど。 よろしくお願いします。
いわずとしれた、旧財閥系の大企業しかも、お堅い金融関係です。 三井系の会社は、どこでも旧能歴然とした戦前の体質をそのまま残しています。私は三井ホームが理事を勤める住宅関連の公益法人に長く勤めたので、トップ~下は平社員まで人事関係がよくわかります。女性は結婚までの腰掛けが限定=いわいる有名お嬢様学校出身の女性を積極的に雇用 女性の役職なんて皆無です。男性も主に有名ブランド大学を卒業している世間知らずのおぼっちゃまを雇っています。男女ともに外見も似たようなタイプが多く。平均的な美男美女系、でも仕事場なんですから大企業なら人も多く、太っている人、やせている人、ブスも美人も含めていろんなタイプ・経歴がある方がいてもおかしくないのに。体型までそろえるなんて、昔のナチス・ドイツの親衛隊=SSみたいですよ。おそらく住友も戦前からの旧財閥系の会社です。三井と社風がちがうかもしれませんが、日本の超保守=全世紀の化石のような会社です。 三井系の会社には労働組合の結成したら=即刻解雇という国の法律も無視した、社則がまかりとおっています。 ちなみに三井ホームでは、若い男性社員が結婚するとすぐに遠方へ単身赴任させます。私生活を捨てさせて、滅私奉公させる事が当たり前のという、人権無視も甚だしい行為が行なわれます。 あなたはこんな化石みたいな会社に就職したいするの? 一般的に大企業の社員は、頭は良いけど、似たような家庭と収入の家の子ばかりで、世間知らずのお坊ちゃま集団です。 そして、超保守的な思想・趣向の方が多く、何か新しい事をやらなくてはならなくなった時、(業績悪化=倒産など)非常時には何もできないという事が、過去のバブル崩壊の時の倒産劇でおわかりでしょう。 さて、上の方のやり方がそれぞれ違うのは、どこの会社にいっても同じです。雄のナワバリ本能でしょうか?新しい上司が赴任すると、変える必要の無いものまでかえて、お金をかけて買いそろえて、下の人間もまた新しい習慣や仕事を覚え直して・・・ 経費もバカになりません。 その点、外資系や社歴の浅いベンチャー企業・戦後できた新しい会社はまったく違います。歴史がないぶん自由に物が言えて、変えていく事ができるからです。 法律にのっとって運営している、お役所系方が安定していますし、 変な会社ありません。おすすめです。
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