2022年頃の話
部によって仕事内容が全く違うため、よくも悪くも異動願いを出せば全く違う仕事ができます。そのため自分に向いていないと思っても、退職ではなく異動という選択肢をとれるのはメリットだと思います。休みのとりやすさは職場によります。取れるところは新卒でも自由に取れますし、取れないところは希望通りには取れません。給料は居れば上がるし、頑張りもボーナスに反映するためやりがいはあります。
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2022年頃の話
仕事内容は専門的なことが多く、覚えるまで時間がかかり、大変です。 しかし、先輩や同僚も忙しく、自分で成長していかなくてはいけません。 また、休暇はとるのが難しかったです。 急病で休む以外はなかなか取れない状況でした。 福利厚生もしっかりしていますが、自分が利用したことはあまりなかったようなや思います。
2022年頃の話
パワーハラスメントやセクハラなどの職務を利用した問題が起きないように、社内通報システムや研修などが充実している。 また、コロナ前はクリスマス会などの定例行事もあり、部内交流を深めるようなイベントが開催されていた。 同期や年齢の違い社員に恵まれれば、過ごしやすい職場になるといえる。 また、本社は食堂やカフェが充実していて、休憩時間などには図書館や英会話教室を利用することができ、職場環境としては充実していると思う。
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20年前位には、寿退社や、出産を機に女性が退社するというのは、比較的多か...
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仕事は相応に厳しい。数字も言われる。仕事できなければ飛ばされるが、ちゃん...
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やりがいもあるし、環境もけど、給与についてはもう少し全体を底上げしてほし...
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2020年初の人事制度改革は実質的な改悪であり、具体的には下記の三つの不...
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コロナが流行りだした頃はなかなか在宅勤務や自宅近くの拠点を間借りして通勤...
2022年頃の話
テレワークができるかどうかは部署によって全く異なります。特に営業店であれ...
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営業店であれば、古い考えの上司も多く、毎日出社が義務付けられているところ...
2022年頃の話
有給休暇はしっかり取得できます。休暇の取り方も多様化してきて、ここ数年で...
2022年頃の話
部署によっては人が少なかったりするので、休暇が被らないように気を使いなが...
2022年頃の話
どこも同じだと思うが、部署や上司によって雰囲気が全く違うため働きやすい環...
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事務内容や機械の更新、法律の改定などで育休取得前と変わっている事務がある...
2022年頃の話
女性が多い部署にいるので、産休育休も取りやすい。実際に産休育休を取得しま...
2022年頃の話
評価を得られても他と差別化を図れるほどの昇給は得られないし、昇格の機会も...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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