三井不動産レジデンシャルサービス株式会社のクチコミ・会社評価
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不満な点選考プロセス
- 投稿者：
- 正社員に応募（新卒）
- 2024年卒
投稿日：
どんな人物像を欲しているかが、明確に分からず、フロントとして働くには致命的であるコミュニケーションに関する弱点を言ってもサラっと次の選考に進めたので、人柄採用であるが故に、若年の離職率が高いのでは。その分、周りの人の環境は良さそう。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 2022年頃
投稿日：
会社として、育休復帰後の時短勤務なども推奨している風にしているが、業務量を考えていないため、総合職の大半が育休復帰後に退職している。 仕事が終わらない場合、家にPCを持ち帰って深夜に仕事をしている方もいるが、当然勤務時間としてカウントされていない。 子供が熱を出して早退した事務員が、遅れを取り返すために土日に出勤するなど、業務量が過大。
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良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
面倒見の良い社員が多く、困ったときでも周りに相談しやすい社風です。中途入社でも分け隔てなく関係構築ができ、活躍すれば正当に評価される環境だと思います。 また、モバイルPCが個人ごとに貸与されているため、時間や場所を選ばず仕事をすることが可能です。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2023年頃
投稿日：
点検や工事、設備について広く浅く知っていくような業務であり、一度マンション管理業界を出ると役には立ちづらいスキルばかり身につくように感じる。個人的には一生勤めて成長に繋がるとは考えられなかった。
良い点選考プロセス
- 投稿者：
- 正社員に応募（新卒）
- 2024年卒
投稿日：
2次面接は人事面接だが、ほぼ面談でありのままを話させて頂いた。そのあとの役員面接も、社長、常務、人事部長などと経歴のある方が並ぶものの、優しく対応していただいて、あくまで味方という認識で挑むと良いと思う。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 2022年頃
投稿日：
モバイルPCが配られたことにより、休日、勤務時間外でも対応する社員が多数おり、それが標準になっている。 長期休暇中もパソコンを持ち歩き、旅先でもメールする。 新卒の離職率は5年で3割、10年で8割 休職経験者も1割程度 毎年新卒が入ってくるが、ほぼ毎年数名が精神的な理由で休職している。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 接客
- その他の非正社員
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
マンションの管理員。判断に迷う事案が発生しても社内で相談しやすい環境があり、問題解決もスピーディに行える。 全体的にのんびりとした性格の人に向く職種。１週間単位での計画を自身で立て業務にあたることができる。
不動産管理業界の求人
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- マンション管理員
- その他の非正社員
- 60代以上
- 男性
- 退職済み
- 既婚
- 2019年頃
投稿日：
マンション管理員として特定マンションの管理員として募集をしているが、面接時点で都合よく別マンションを薦めらる。各マンションで仕事内容·量が違うにもかかわらず、給与は出勤日、総労働時間がが同じであれば同額給与になる。勤務したマンションでは、 更に管理員としての採用時の契約に無いいわゆる施設の小営繕を強いる設備会社もどきの修繕業務を終日強いられる。 複数の管理員が居るマンションにおいて部分最適と称して各人毎に能力に応じた業務分担を決められた。この運用は、現場所長の独断で運用されるが、本社支社管理者は、知りながら指導も改善をしない。同じ職場では、同一賃金である事から一番負担を強いられるマンション管理員は、一年も保たず退職していく。所長は、会社の中でお荷物の状況で有ることから現場を異動させられず契約社員の管理員が次々と退職し、入社前の実績で3年間に4人退職、私が退職後も2年間で2人が次々と職場を離れる現実がある。
良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- マンション清掃・巡回管理
- パート・アルバイト
- 60代以上
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
高齢でも勤務可能な点が一番の入社理由であり、現在、実際に７０歳以上で同じ...
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- 正社員
- 20代
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- 新卒入社
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三井不動産レジデンシャルサービス株式会社の
会社概要
- 業界
- 不動産
- 本店所在地
- 東京都江東区豊洲５丁目６番５２号
- 従業員数
- 1,944人
- 代表者名
- 世古洋介
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