三菱地所プロパティマネジメント株式会社のクチコミ・会社評価

三菱地所プロパティマネジメント株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点仕事内容

投稿日：2023/11/18

3.8

三菱地所の意向に従う必要があり、納得感が得られないこともしばしば。立場上、仕方なくやっている仕事もある。 ビルの管理業務は突発的に事案が発生することがあるので、夜間、休日も会社携帯を気にしないといけない。 営繕担当者は矢面に立とうとせず、難しい話は営業にふってくる。

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不満な点人事・評価制度

投稿日：2022/05/03

上席者の考え方によって評価のされ方が大きく変わる。上述した体系化された評価制度が上席者の解釈によって大きく変わる。例えば上司Ａは失敗しても成果を出せば好成績をつけてくれるが、上司Ｂは成果が出ても途中の失敗を責め低評価となる場合がある。他にも上司Ｃは上司として部下に好成績をつけられるよう「この様に目標を立ててはどうか。」と目標設定時にアドバイスをしてくたりもするが、上司Ｄはそもそも目標設定時に面談もしてくれない場合がある。 上司によってやり方を多少変えるのは仕方がないと思うが、部下を思ってくれる上司と、上司の上司にしか目が行っていない人とでやりやすい、やりにくいがある。

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不満な点仕事内容

投稿日：2022/06/26

3.5

普段の仕事は建築系の総合職であり、オフィスや店舗の入退去、レイアウト変更等の際に元請としての仕事を担うほか、ビルオーナーの代理として、ビル保全に関わる発注管理業務も行う。 やり甲斐は人それぞれの感じ方である部分もあるかと思うが落ち着いた仕事をしたいと考えている方は担当するビル次第では暇すぎるもしくは忙しすぎると感じる方もいるかもしれません。、

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良い点仕事内容

投稿日：2022/05/03

総合職は、営業総合職、建築総合職、設備総合職に分かれている。その他、事務系職員。また、過去の歴史から大工職などと言った切るに切れない人たちの職種もある。 やりがいのあるところとしては、なんと言っても日本やその地域を象徴する大規模なビル、そして街づくりに関われるところにやりがいを感じる。

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不満な点ワークライフバランス

投稿日：2022/05/03

時間外労働はそれなりに多い。時間外労働をすると評価が下がり賞与が下がり賞与が減るため、多くの社員が不払い労働をしている。勤怠はＰＣログで管理しているが、改ざんが容易であり管理者も気に留めていない。 深夜２４時に上司にメールを送っているのに気づかないふりをしているように思える。 月の時間外労働が多くなりそうなので上司に相談をすると「まずは自分でどうにかしなさい。」と言われ、結局月末の時点で時間外労働が多くなると「なぜこうなった。」と叱責される。上司の管理能力が問われると思う。 また、前述したフレックス制で時間外労働削減のため、１３：００出勤を上司に申告しているにも関わらず、一応存在する定時より前に上司から不急の電話が掛かってきて結局時間外労働の削減が出来ない。（電話に出ないとこれまた叱責される。） 公にされている当社の時間外労働は平均２０時間以下であるが、総合職に限って言えば４０時間ほどは確実にあるだろう。

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良い点仕事内容

投稿日：2023/11/18

3.8

若い頃から責任感のある仕事を任される。三菱地所の物件を取り扱うため、お客様は大手企業ばかりでモチベーションに繋がる。 賃料改定の交渉はシビアであるが、交渉がまとまった時は達成感を得られる仕事である。

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不満な点テレワーク・リモートワーク

投稿日：2022/05/03

如何せん、上席者がリモートワークに慣れておらず、対面での資料説明などを求められる。リモートワークに必要なteamsやzoom、大容量クラウドサービスなどの利用方法を理解しきれていないので、結局テレビ電話の域を出ず、リモートワークの効果が上がっていない。コロナ禍で出社率を下げるよう会社からはお触れが出ているが、上席者によっては出勤を強いてくる者もいる。

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良い点テレワーク・リモートワーク

投稿日：2022/05/03

コロナ禍の前からテレワークが導入されており、誰でも利用できる。会社支給のスマートデバイスのテザリング機能を用いてリモートワークが可能である。リモートワークをするところも自宅やコワーキングスペース、また、当社の他部署、他支店をサテライトオフィスとして使用することが可能である。