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経験者採用枠に応募しました。本社での面接時には、本社地区では希望する職種はもう他の人に決まったが、もし地方の事業所へ転勤しても構わないのなら希望する職種に就くことができる、と言われました。日本各地に事業所が散らばっていると、選択の幅が広がっていいものだな、と感心しました。また応募者本人の希望をよく聞いて マッチングさせようという姿勢が感じられ、この点でも好感がもてましたね。
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コロナ禍が始まった2020年の4月から試験的にテレワークが導入されました。それから2年以上経った今、出社が必要な業務(在宅ではどうしてもできない設計業務、押印ある原紙を扱わなければならない経理業務など)以外は、原則としてテレワークが推奨されています。部署によって差はありますが、自分の所属部署では平均出社率(何パーセントの部員が出社しているか)は30パーセント位でしょうか。テレワーク手当などは出なくても、ライフワークバランスがとりやすい勤務体制に大変満足しています。
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キャリア形成については、所属部署の方針、もっと言えば直属の上司の考え方に大きく左右されると見ている。中間管理職は皆、プレイイングマネジャーで、部下の育成のようなマネジャーとしての役割より、プレイヤーとしての仕事に熱心な人が多いと感じる。背景には、中間管理職の評価指標は、プレイヤーとしての成果がメインであり、いくら部下育成に尽力しても評価につながらない問題点がある。つまり、自分のキャリアは自分で切り開く姿勢が必要だと言える。
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企業への理解が重要だと思う。様々な製品を作っていらっしゃる企業なので、自分が何をしたいか、何を作りたいかを明確にする必要がある。SPIなどは標準通りなので特に心配する必要は無い。エントリーシートは書く量が多いので面接をしているつもりでしっかりと書く必要がある
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コロナ禍になる前は基本的に在宅勤務、テレワークという制度はなかったが、最...
正社員ということもありますが、給与の水準はほかの業種に比較して高いと思います。会社自体の業績…続きを見る
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
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