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2022年頃の話
人事評価制度は体系だてて定められており、全社員に公開されている。この点は、透明度が高い。ように思えるが、その評価指標が妥当か、個人個人の会社への貢献を正当に評価できているかは、疑問の声が上がっている。また評価者の評価スキルアップのサポートも必要。指標に杓子定規に評価するだけなら、AIでも間に合うことに。
2022年頃の話
まずは、求人のある事務所で行われる。SPIを受けて人事と求人かけた部門長と行う。その後、本社で面接する。本社面接は2択の質問をされてい、どちらかで答える必要がある。私のときは、「売上ソコソコ、人間関係良好」と「爆発的な売上をもっているが、人間関係等環境はよくない。」どちらでどの様にアクション起こせますかだった。あと、本社での面接はかなり狭い部屋で面接官との距離も近く、加え5名ほどいた圧迫面接だった。その後、また求人の出ていた部門で最終が行われる。最終は部門長、課長、総務課長、人事課長とこちらも多くの方と面接が必要になる。ほぼ、最終になると確認される程度。あとは、住宅を自分で借りるのか社宅借りるかなどの詳細の詰めを行う場だった。合否でてからは、エージェント使ってたこともあり、金銭的なことなど聞きにくいことはエージェント使って確認した。入社日も前職のボーナス貰えるまで待って貰いました。
2022年頃の話
会社がワークライフバランスを推進しているため、個人的には不満な点はない。...
事業部により雰囲気は異なるが、扱う金額が大きいプロジェクトが多いため、チームで動く、基本的には協力的…続きを見る
2022年頃の話
産休、育児休暇、さらには育児期間中の様々な制度(短時間勤務や子の看病の積...
2022年頃の話
保守的、同調主義、親会社に倣えの考えが社内にあるため、それに外れたことは...
2022年頃の話
黒に近いグレーな偽装請負。事業所や担当製品によって業務の請け負い方は変わ...
2022年頃の話
親会社である三菱電機の電気製品の設計を請け負っています。自分が携わった製...
次期プラントを取れなかった為 転勤先が近場に無く勤務形態も変わってしまう為 廃炉になって転勤が無…続きを見る
休暇がとりやすく、1時間単位の時間給制度もあるので、細々とした私用も効率的に実施することができるとと…続きを見る
コロナ以前はスタッフは基本モバイルPCを持っていなかったため、そもそもリモートワークをできる環境がな…続きを見る
コロナにより、仕事のやり方がリモートワークが基本となりました。今後、コロナが終息したとしても、リモー…続きを見る
2022年頃の話
三菱電機の仕事内容に影響される。三菱電機のプロジェクト崩れが発生していた...
2022年頃の話
年間休日は平均より多く120日以上もある。有給休暇が余るほどで、この点何...
2022年頃の話
三菱電機の社員の良し悪しで業務の負荷や内容に影響が出る。三菱電機の当たり...
三菱電機エンジニアリング株式会社のクチコミ一覧を掲載。 就職・転職に役立つ三菱電機エンジニアリング株式会社の社員や元従業員による年収・給与、有休消化率などの評判・クチコミや企業ランキング、Q&A、求人情報をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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