三菱電機エンジニアリング株式会社のクチコミ

投稿日:

「人と技術と品質で築きます」という企業理念にもあるように、人材育成に力を入れており、各種教育制度が充実しており、入社後にさまざまな事を学ぶ機会がある事が魅力です。ファブレス企業である事から人材教育に力を入れており、業務に直接関係のある事はもちろん、プレゼン能力やあるある分析など、直接は業務に関係のない事も学ぶ事が出来ます。また、先輩後輩の仲が良く、上下の関係なく意見が言い合える環境であり、スムーズに仕事が出来る事も一つの魅了だと感じます。

三菱電機エンジニアリング株式会社クチコミ・会社評価

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良い点面接

投稿日:

経験者採用枠に応募しました。本社での面接時には、本社地区では希望する職種はもう他の人に決まったが、もし地方の事業所へ転勤しても構わないのなら希望する職種に就くことができる、と言われました。日本各地に事業所が散らばっていると、選択の幅が広がっていいものだな、と感心しました。また応募者本人の希望をよく聞いて マッチングさせようという姿勢が感じられ、この点でも好感がもてましたね。

投稿日:

コロナ禍が始まった2020年の4月から試験的にテレワークが導入されました。それから2年以上経った今、出社が必要な業務(在宅ではどうしてもできない設計業務、押印ある原紙を扱わなければならない経理業務など)以外は、原則としてテレワークが推奨されています。部署によって差はありますが、自分の所属部署では平均出社率(何パーセントの部員が出社しているか)は30パーセント位でしょうか。テレワーク手当などは出なくても、ライフワークバランスがとりやすい勤務体制に大変満足しています。

求人をチェック

投稿日:

キャリア形成については、所属部署の方針、もっと言えば直属の上司の考え方に大きく左右されると見ている。中間管理職は皆、プレイイングマネジャーで、部下の育成のようなマネジャーとしての役割より、プレイヤーとしての仕事に熱心な人が多いと感じる。背景には、中間管理職の評価指標は、プレイヤーとしての成果がメインであり、いくら部下育成に尽力しても評価につながらない問題点がある。つまり、自分のキャリアは自分で切り開く姿勢が必要だと言える。

  • 投稿者:
  • 正社員に応募(新卒)
  • 2024年卒
  • 不採用

投稿日:

企業への理解が重要だと思う。様々な製品を作っていらっしゃる企業なので、自分が何をしたいか、何を作りたいかを明確にする必要がある。SPIなどは標準通りなので特に心配する必要は無い。エントリーシートは書く量が多いので面接をしているつもりでしっかりと書く必要がある

良い点面接

  • 投稿者:
  • 正社員に応募(新卒)
  • 2024年卒
  • 採用

投稿日:

本来の自分を出すことを意識したら通ったので自分のキャパを超えたり誇張したことはあまり言わず自分らしさを出せば良いと思う。最終面接では喜怒哀楽はどのくらい出すかや人間性、仕事場やグループワークでの自分の立ち位置について聞かれた。今の面接で自分が出せているか確認され1 00点中何点かを聞かれた。面接では事前にきっちりと考える必要はなく大まかに決めておいたことを自分で考えてアレンジして答えた方が良い

投稿日:

個人的な理由ですが、一部参考になるかもしれないので。前職は、超大手電機メーカーを顧客としている仕事でした。当然、顧客対応に神経をすり減らすのは付きもので上手くこなしてはいましたが、気をつかうのに飽きたので、「お客様の立場になりたい!」と言う気持ちが芽生えたためです。二つめの理由は、それら超大手の社員の福利厚生が充実していることや、社内制度が整っている様子を見聞きして、長い間勤めるなら、ある程度の歴史と企業規模のあるところへ転職をした方が良い(やりがい等はともかく)と考えるようになったことですね。このため、歴史と企業規模、企業の安定性のある電機メーカーに絞り、三菱電機グループ会社を選びました。入社後、このような保守的企業特有の悪い点に気づき、ウンザリすることもありましたが、年齢を経るにつれ、転職して正解だったと感じるようになりましたね。

投稿日:

キャリア形成については、正直に言って、所属部署の方針、着いた上司の考え如何でかなり差がでると考えている。中間管理職は皆プレイイングマネジャーで、部下の成長には無関心な人が増えている。背景には、管理職としてのスキルや成果より、プレ イヤーとしての自身の成果が評価される評価制度がある。つまり自分の道は自分で切り開く姿勢が求められる。

その他(コンサルティング・専門事務所)業界の求人

投稿日:

新入社員研修については、入社3年間に体系だてて行われている。同じような企業規模の他社と比べて、手厚い方だと思います。 中堅層以降は、スキルアップ研修と階層別研修がある。 中堅層のスキルアップについては、所属部署の方針に大きく左右される。会社としては、本人の研修受講や資格取得に対してポ イントを与えて、促進している。また本社が主催している実務的な各種技術講座があり、評判は良い。 これとは別に、選抜式の管理職研修がある。こちらは他社と同じだろう。

投稿日:

会社がワークライフバランスを推進しているため、個人的には不満な点はない。...

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産休、育児休暇、さらには育児期間中の様々な制度(短時間勤務や子の看病の積...

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良い点仕事内容

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親会社である三菱電機の電気製品の設計を請け負っています。自分が携わった製...

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良い点仕事内容

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日々物を製造し続けている工場のラインでは、自動化設備が活躍しています。そ...

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不満な点仕事内容

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工場内で使われている電気機器は生産ラインだけではありません。工場内の空調...

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「人と技術と品質で築きます」という企業理念にもあるように、人材育成に力を...

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不満な点面接

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転勤可能な地方の事業所に出向いて、あらためて筆記テスト(ストレス耐性を見...

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良い点仕事内容

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基本的な業務としては、生産工場の設備を設計し顧客へ納品することがメインと...

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コロナ禍になる前は基本的に在宅勤務、テレワークという制度はなかったが、最...

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テレワークが合わないタイプの社員さんも結構いることを実感しています。自分...

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人事評価制度は体系だてて定められており、全社員に公開されている。この点は...

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良い点仕事内容

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業務内容昇降機設備の設計業務客先と昇降機設備の仕様取り纏めを行う主に関係...

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不満な点退職検討理由

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この会社に転職して、もう10年以上た家ますが、何回か転職を真剣に考えたこ...

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良い点副業

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会社としては、特別に副業を推進することも、厳格に禁じることもしていません...

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不満な点副業

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副業を進めるにあたり、問題となること。第一に、ある程度以上の収入(年あた...

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良い点仕事内容

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設計会社なので、必ず設計部門に配属される。設計に対する考え方を身につけた...

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良い点面接

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まずは、求人のある事務所で行われる。SPIを受けて人事と求人かけた部門長...

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30歳を過ぎると専任の試験があり、見込み残業代込みの給料となる。昔はいく...

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社長を含めて上司との距離は比較的近く、話しやすい雰囲気がある。特に社長か...

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自社製品も扱っているが、基本的にその製品の納入先は三菱電機であり、ファブ...

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世間一般的な水準からすると高い方だと思います。良くも悪くも親企業に追従す...

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良い点仕事内容

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製作所によるが、親会社が介入している分野のおかげで、ビッグプロジェクトに...

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不満な点仕事内容

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基本的に親会社の裁量の元で働くため、何をもっても親会社の承認が必要。最終...

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女性は全社て1割程度、管理職に占める割合も大変に低い。大半の女性、特に地...

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不満な点仕事内容

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黒に近いグレーな偽装請負。事業所や担当製品によって業務の請け負い方は変わ...

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不満な点仕事内容

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三菱電機の仕事内容に影響される。三菱電機のプロジェクト崩れが発生していた...

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不満な点仕事内容

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完成したものに対して社内、社外、客先の3回レビューを通常行うことが多いの...

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三菱電機エンジニアリング株式会社

評価

業界23

総合評価

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三菱電機エンジニアリング株式会社の評価

平均年収

671万円
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  • 平均残業時間

    32.1時間
  • 有給休暇消化率

    55.6%
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三菱電機エンジニアリング株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
55.6%
平均残業時間
32.1時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

制度なし

社員の副業(正社員)

制度なし

三菱電機エンジニアリング株式会社質問・相談

    • 解決済み

    彼氏の勤務先について 彼の就職先が三菱電機エンジニアリングという会社らしいのですが、良い会社ですか?

    質問日
    2013/11/23
    解決日
    2013/11/28
    回答数
    1
    • 解決済み

    三菱電機と三菱電機エンジニアリングの違いってなんですか?

    質問日
    2020/09/01
    解決日
    2020/09/02
    回答数
    2

三菱電機エンジニアリング株式会社

会社概要

  • 業界
    コンサルティング・専門事務所
  • 本店所在地
    東京都千代田区九段北1丁目13番5号
  • 従業員数
    5,804人
  • 企業URL
    https://www.mee.co.jp/
  • 代表者名
    永友秀明

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