2022年頃の話
会社がワークライフバランスを推進しているため、個人的には不満な点はない。ただし、介護や子育て中の人を特別に優遇する措置(特例の休暇、柔軟な勤務時間)をさらに充実させれば尚良い。たとえ介護や子育て中は、他の人より量的に働けなくても、長い目で見たときに成果を出して会社に貢献すればよし、という割り切りが必要。これが社員定着(たとえ給料が高くなくてもワークライフライフバランス面で満足)の大きなポイントとなるだろう
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2022年頃の話
副業を進めるにあたり、問題となること。第一に、ある程度以上の収入(年あたり20万円かな)があると、確定申告が必要になるため、自ずと会社に副業が分かってしまいますよね。またそもそも、クラウドソーシングで、社外の人たちと競り合って、仕事を請け負えるようなスキルと根性がある社員がどれくらいの数いるのか、疑問に感じます。ある程度の規模で、保守的な社風のため、社員はよくも悪くも穏やかで、突出しなスキルや覇気がない人が大半に思えるからです。
2022年頃の話
人事評価制度は体系だてて定められており、全社員に公開されている。この点は、透明度が高い。ように思えるが、その評価指標が妥当か、個人個人の会社への貢献を正当に評価できているかは、疑問の声が上がっている。また評価者の評価スキルアップのサポートも必要。指標に杓子定規に評価するだけなら、AIでも間に合うことに。
2022年頃の話
キャリア形成については、所属部署の方針、もっと言えば直属の上司の考え方に...
2022年頃の話
新入社員研修については、入社3年間に体系だてて行われている。同じような企...
2022年頃の話
キャリア形成については、正直に言って、所属部署の方針、着いた上司の考え如...
2022年頃の話
まずは、求人のある事務所で行われる。SPIを受けて人事と求人かけた部門長...
2022年頃の話
会社がワークライフバランスを推進しているため、個人的には不満な点はない。...
2022年頃の話
産休、育児休暇、さらには育児期間中の様々な制度(短時間勤務や子の看病の積...
2022年頃の話
保守的、同調主義、親会社に倣えの考えが社内にあるため、それに外れたことは...
2022年頃の話
黒に近いグレーな偽装請負。事業所や担当製品によって業務の請け負い方は変わ...
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