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正社員ということもありますが、給与の水準はほかの業種に比較して高いと思います。会社自体の業績が非常に良いため、臨時のボーナスが支給されたり、各種手当もよいと思います。昇給は年に1度ですが、日々の業務態度、改善度合い、意欲をもって臨めば、的確に評価されて昇給につながります。逆に仕事に対する意欲、業務態度、業務改善策がなければ全く昇給しないところが、しっかりと日々の業務姿勢を評価していてくれているなと感じるところです。
現地大型プラントでの機器メンテナンスや電機機器納入に当たる据付調整や試験業務。必要に応じて客先へ予防保全提案を行う。出張無い時は勤務地で書類(見積や作業要領書)作成したり、勤務地オフィス内でできる改善活動したり。人それぞれ。とにかく出張期間が長く家族と会えない時期が長い。人によっては海外業務もあるためそれで構わない人には良い。
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評価の基準があいまいであるため、上司との相性が反映されている感はあります。ただ、業務に対する改善意欲、しっかりとした取り組みを行えば確実に昇給します。反対にあまり業務改善を行わなかったり、勤務態度に難があった場合は、まったく昇給しない、もしくは評価が下がってしまうということもあり、少し厳しさを感じました。
年3回人材面談という名目で、専用用紙に記入した内容に沿って上司と面談があります。 これの記入内容に関係なく、上司に好かれるか好かれないかで昇給が大きく変わります。 いくら業績が良くても、会社は仕事して当たり前という考えなので。 それ以外が重要と言いながら、仕事内容や普段の行動を見もしないで平気で言ってきます。 いかに上司に好かれるかが重要です。 みんながみんなではそうでは無いので、賢い上司に当たるかは運次第です。 上司も異動があるので、これも運次第です。 後は、部署の売上げで何人まで昇給出来るか人数が決まっていて、毎年昇給することはありません。 いまだに年功序列の仕来りが残っています。
昇給には試験など無く、人材面談シートという専用用紙に記載すれば昇給します。 全て自己評価で記載出来るので、ある程度頑張れば達成出来る内容を記載していれば、良い印象を与えることが出来ます。 上司に好かれれば、給料や役職など直ぐに上がることが出来ます。 精神的な病欠や、育児休暇などはちゃんと考慮してくれて、査定には影響ないです。
上記業務内容を自分でやり切ると言うよりは請負会社さんをうまく使いながら業...
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