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2022年頃の話
常に人手不足なので、定時では、帰宅出来ない。 パートさんなら、時間契約なので、時間通りなのだが、社員は、人手不足の分をカバーする為の要員なので、定時には、帰宅できない。 残業代支払うと言うが、朝も、6時〜夕方も18時30分くらいまでは、平気で働かせる。 社員を、なんだと思っているんだろう。 社員の健康等考えてない。
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常に人手不足なので、定時では、帰宅出来ない。 パートさんなら、時間契約なので、時間通りなのだが、社員は、人手不足の分をカバーする為の要員なので、定時には、帰宅できない。 残業代支払うと言うが、朝も、6時〜夕方も18時30分くらいまでは、平気で働かせる。 社員を、なんだと思っているんだろう。 社員の健康等考えてない。
2022年頃の話
仕方のないことですが、ノロウィルスで(いまは、コロナも)、どうしてもお子さんがいる人が休みがちになります。1人の陽性が出たら家族全員が陰性になるまで出勤できません。普通に1ヶ月休むことも当たり前です。そのため、独身や子供が独立している高齢の社員がカバーのために、勤務しなければなりません。なので、精神的、肉体的負担が大きいです。しかたないことはわかっているので、こうゆうことがあることを前提に、余裕のある人員の配置をしてほしいと思う毎日です。
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給料が上がるのは最低賃金が上がった時だけ。つまり最低賃金。調理師免許持っ...
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受託サービス会社なので市町村との契約期間が終了すると異動となる同じ場所で...
店舗数拡大を最優先したため、スタッフ数が足らない、または勤務ルールが当初の古いままで不備が目立ちます…続きを見る
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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