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私が湯山製作所を志望した理由は、医療ミスをなくしたいという社是に共感したからです。私には15年間、スポーツをしている友人がいます。その中で、怪我をしてしまうことがあり、その時に診断ミスをされてしまい、なかなかスポーツに復帰することができなかったことがありました。この話を聞いて、「医療ミスは患者様の命に関わることだから、絶対あってはならないな」と考えました。
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若い内は好待遇なのではないかと思います。中途で20代半ばで入社しましたが、年収は400万円です。日本の平均給与と比較しても、給与は高いのではないかと思います。ただ、業務は多いので、残業や休日出勤分等と考慮してにはなりますが、、給与の上がり方は年功序列制らしいのが残っている為、上がりにくくも無いが、大幅に上がる事もないと思います。将来的にはそこまで高い給与を見込める訳では無いですが、経験やスキルも無い状態の若い内からもらえる給与としては比較的高いのではないかと思います。
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案件に対して人員が足りていない。 どうしてもできる人に仕事が集中し、 部下の教育体制もグレーな感じでよく分からない。ちゃんと教育している人もいれば いない人もいる。 案件のコントロールがきちんとされていないため、仕事ができる中堅、ベテラン社員の負荷の比重がかなり多い。 休日など時間外も仕事の事が頭から離せれない業務量。 中堅層が辞めては、補強のため新人や中途の人が入社するといった事がずっと昔から繰り返されている。 仕事が忙しいすぎるからなのか、 性格や態度に影響が出ている所が 目に見えて分かります。真面目な人ほど人格崩すかもしれません。
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特に待遇面で正社員、パート、派遣などそれぞれの立場があり、多少の待遇が違うのは仕方ありませんが違う立場ですが、同じ仕事を任されているのに、給与格差がとてもあるのが納得できません。働き方改革で同一労働同一賃金が当たり前になってきている社会でとても問題があると言わざるを得ません。少しずつでも改善していく努力が必要だと思います。
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パートや派遣社員など非正規の労働者が多く、人件費を抑えた経営で人材育成など社員教育などはほとんどなく、その場しのぎの経営をしている会社のような印象を受けました。昨年からのコロナの影響で数多くの派遣社員が退職に追い込まれ、私もその一人でした。もう少し人材というものを大事にしてほしいと思います。
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客と色々調整しながら仕事を組めるのは楽しい時がある。残業が基本多いため働いたぶん、給料として稼げるのはいいところ。ただ平日内だとほとんど仕事が終わらないため休みの日もひたすらパソコンを開いてサービス働きをすることが多い。
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・体調不良の時などは休みやすい環境でした。 ・シフト制なので、平日に休みを取り、銀行などの平日にしかできない用事を有給を使用せずに済ませることができました。(部署によっては月〜金曜の出勤でシフト制ではありません) ・お給料が他社のコールセンターに比べると良いです。 ・電子カルテの操作案内のコールセンターでしたが、医療事務の知識がなくとも医療事務の研修もしっかりしてくださるので知識がなくても入社後に安心して勉強できます。
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職場の雰囲気がとにかく悪い。上司との面談の際にも打ち明け相談したが、職場の雰囲気は課員の一人一人が雰囲気を作るものであり、一人一人の意識を変えれば雰囲気は変わると言われた。しかし、私含めて同僚や先輩社員も私語厳禁のような雰囲気の中で挨拶や業務以外の話をする事が出来ず、結果として何も変わらない。ルールとして言われている訳ではないが私語厳禁のような雰囲気があり、キーボードの入力する音・電話の音・電話で会話する音のみで、とにかく職場の人間関係に問題がある。同僚や先輩社員と事務所以外で話をする時は色々と話せるが、事務所では一切話せない。上司は上司で、会社の歓迎会や送別会、社員旅行等にも全く参加せず、業務以外で関われることが無い為、少しもプライベートな話をする機会が無く、会社の一員以外の交流がない。その為、人間関係をより良くすることも出来ず、職場でも人間関係の悪さがあり働きづらく思っている。転職活動中であり、近々退職する予定です。
上司と常駐先のお客様に評価してもらう。 自己評価シートがあり、自分の評価と上司の評価により…続きを見る
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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