私は読売新聞の某販売店でチラシ折り込みの仕事をしています。時給制ではなくて販売店に持ち込まれたチラシの売り上げ金の3%が私の月給となります。

．売上の３％が収入と言うことは、労基法で言えば「出来高給」です。世間では「歩合給」「生産給」などとも言いますが、法的には全て同じです。 ．労基法では出来高給を禁止していません。賃金の全額が出来高給であっても違反ではないのです。 ．しかし、出来高給は「最低保障給」を求めています。最低保障給を定め、それが一般の同種労働の賃金の６割以下であれば違反とします。でも６割の具体的額は示していません。イイカゲンとも言えます。 ．最低保障給は、その業務に就いた時間に対して１時間当たりの額を決めなければなりません。つまり「売上の３％」が最低保障給より少なければ違反です。 ．貴都道府県に適用される最低賃金はいくらでしょうか？ それの６割を下回れば明らかに違反と言えます。最低賃金が時給５５０円であればその６割は３３０円です。最低賃金が７５０円であればその６割は４５０円です。 ．最低賃金を参考にすることも考えられます。 ．私は、企業から相談された際、最低保障給はその県の最低賃金にするようお勧めしています。 ．詳細は、Web検索のキーワードに「働くときの基礎知識」と入力し、全国社会保険労務士会連合会の説明や、Web検索のキーワードに「知って役立つ労働法」と入力し、厚生労働省の説明などを読んで下さい。