リクルートホールディングスと リクルートスタッフィング情報 は経歴でいうとやはりかなり差別化されますか？

新卒中途採用に関係していた担当者目線から。 結論から言うと大学の学歴と違って、経歴は社名より業務内容と本人の実力を重視します。 業務内容により会社規模(大中小)は依存することはありますが、社名より業務内容と本人の実力が重視されます。 知恵袋の質問でもありますが、新卒時全勝した人が、中途では同じレベルの会社だと全敗なんて話よく聞きます。 そういう意味では、新卒で大企業に入れたら滅多な事で辞めない方が賢明という事になります。 大学の名前がものを言うのは新卒が最後だと思ってください。 高学歴の人が若くて中途採用希望だと、ワガママかメンタルが弱いタイプと思われます。(実際にほぼビンゴです) 質問にあった会社ですが、採用予定人数違いませんか。 ホールディングス系は社員数が少ないので、新規事業拡大時以外は採用予定人数は少ない傾向があります。 (ホールディングス系は子会社兼務で本籍を子会社に置いているケースが多いため)