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エントリーシートを見ながら気になったことについて聞かれました。基本的なガクチカや自己PRは1分程度で伝えました。一つだけ逆質問もしました。最後の方は今までに挑戦したことを1分間で教えてくださいとの質問があり、概要は言わずにたくさん答えました。。また、小学校入学前の幼少期のことについて聞かれました。素直にどんな子どもだったかを答えた方がいいと思います。
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役員の方がいて緊張した。人柄を聞くような質問が多かったように思う。具体的には、「自分を動物に例えると?」などである。全体的に優しい雰囲気の人が多いと感じた。面接中もニコニコしてくれる人もいて、少し気持ちが和らいだ。面接前も人事の方が話しかけてくれて、応援してくださったので、リラックスして取り組めたと思う。
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自治体(役所)を顧客とする総合行政システムの開発、運用保守に従事している。現在はマイナンバーを利用した電子申請への対応や、自治体プロセスの標準化に伴う標準システムへの移行など、かなが推し進めている政策への対応を行なっており、自分の仕事が将来の自治体業務の効率化、改善に繋がるという責任を感じている。しかし、自分の仕事の成果が地方行政の改善に寄与できるという自負から、人の役に立つシステムを開発するという使命を持って仕事に取り組むことによる充足感を感じることができている。
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職場の雰囲気はとても良いと感じている。配属される部署や時期にも左右されるが、フロアでは和気あいあいと活発にコミュニケーションがとられている。上司にも気さくな人が多く、業務内での悩み事、困りごとがいつでも相談できる環境が整っていると思う。また、コミュニケーションを強要されることもないため、黙々と仕事に取り組みたい人が困る、ということもない。また、トイレ等の社内設備は定期的に改装工事がされており、清潔な状態で利用できる環境が整っている。
投稿日:
配属先の業務が自分に合わないと感じた場合には、定期的に募集される社内公募に応募することによって、異動を希望することができる。また、評価は半期に1度、自己評価を記入した上で上司とのヒアリングを行い最終評価が決定される。ヒアリングではその期でよかった点、改善点をしっかり聞いてもらうことができ、それが正当に評価されていると感じられる。
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教育や研修については、技術的な研修、ヒューマン的な研修などレベルや段階に合わせていろいろなメニューが多くそして、適確に実施されている。 社内、グループ内での研修が主なので、情報交換や人材交流などの役割ももっているので、大変有意義なものになっている。 他社はどうなっているのかはしりませんが、研修後のフォローアップもしっかりと実施されており、理解度、 習得度だけでなく、研修内で立案した目標へのアプローチを行うことで、PDCAサイクルによる管理が徹底されている。
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webテストが特殊だがテストを受験後の合否は早かった印象、ESは他のところと変わらない、質問が多めではある。説明会もこちらが知りたい内容やIT専攻関係ない内容量で話してくれた。説明会の最後に企業研究のためになりそうな自社のサイトや動画などのリンクを貼ってくださり、こちらとしてもより深く両備システムのことを知れることとなった。
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コロナの情勢に合わせ、テレワーク環境はほぼ完全に整っているといってよい。主にはテレワーク用のノートPCの配布(テレワーク前に貸し出しを受けるシステム)、テレワーク手当の支給など。 また、社内システムを利用したWeb会議も可能であり、zoomなどのソフトを導入しなくてもチーム内での情報交換がしやすくなっている。
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