朝食パートタイムに応募し、面接し、調理経験ありますか?と聞かれたので、あります!と答え、勤務日時(土日祝日も全て勤務可能)や、時給金額の確認など行い、7日以内に連絡しますと言われ和やかな雰囲気で面接を終了しました。 すると6日目に郵送で「不採用」の通知が届きました。 私は男性です。家族の介護のため、フルタイムで働けないので、早朝から勤務できるルートインの朝食パートに応募しました。 ちなみに、調理師免許を持っていて、食生活アドバイザーの資格も取得していて、調理経験者です。(自信はないけど) HACCPの管理経験もあります。食材のルート営業の経験もあり、衛生管理も心得ているつもりです。その事も伝えました。 面接していただいた方(責任者とのこと)は私と同世代40代の女性でした。 ルートインホテルの採用基準がわかりません。 何か問題があったのか?不明です。 こんなことはよくあることなのでしょうか? 今後のためにも詳しい方アドバイスでも、解説でも構いません。お願いします。
失礼を承知で回答してみます。 ひとことで言うと求めている人材ではなかったのだと思います。 ルートインの朝食は食べた事がありますが、特に難しい調理が必要なものはないはず。温める、洗う、並べる、食器洗浄などがメインと推測します。資格などない主婦で普通に出来る仕事。 40代男性で資格あり経験ありの人は頼しい反面、自信とプライドが少々邪魔をして素直さが欠けている場合があります。 多分あなたを雇うと、慣れているがゆえに自己流に仕事をしてしまうのでは、逆にこちらにアドバイスしてくるのでは、こちらの言う事を聞いてくれないかもなど扱いにくいかもしれないと思われたのでは。パートって素直で言う事を聞く若いフリーターや主婦がいいんです。 質問文から、面接で過去の履歴からホテルではもったいないくらいの人材であるオーラが質問者様の受け答えなどから出ていたのかも。 パートは謙虚と素直さが一番。なので過去の経験は聞かれたら軽く話す程度で「ホテルの仕事は初めてで慣れるまでご迷惑おかけしてしまうかもしれませんが皆さんにアドバイスを頂きながら頑張りたいです。」と私なんかでお役に立てるかわかりませんが位下から行くと印象が良いと思います。 私も飲食でパートをしていますが、採用する人の話を聞いたりしてこのように思いました。
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