ルートインジャパン株式会社

ホテル・旅館・宿泊施設

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ホテルルートインに週3~5日でバイトで面接受けていざ入ってみたら月5日しか休みがありません。(シフト表確認したら)しかも…

ホテルルートインに週3~5日でバイトで面接受けていざ入ってみたら月5日しか休みがありません。(シフト表確認したら)しかも準社員になっているんです,..このような場合支配人に確認したほうがいいんですか?1ヶ月は勤めないと違反契約になりますか?ルートインに勤めた事がある方、勤めてる方アドバイスお願いします!

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ベストアンサー

悲しいかなよくある事です。違反契約ではないです、むしろ雇用主が先に違反してます。私も前の職場でありましたよ。早急に、面接で話した内容と照らし合わせて、周りが納得する休みの理由つきで休みを申請すべきです。こういうのは先手必勝です。自分で動かない限り状況かわりません。いっぱい働ける人に働かせたい職場ですね。

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質問した人からのコメント

すんなり辞めれました。ありがとうございました。

回答日
2011/11/11

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