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査定や社内監査にひびくので、残業せずに定時内に仕事を終わらせなければならないため、殺伐としている。思いやりを持って働くなどできない状況。会社に不満を抱えて仕事をしている人の集まりなので、仕事ができない、営業の数字が取れない、などの人にはかなり冷たくして当たり前という空気がある。40代の社員がほとんどいないのも、氷河期世代というだけではなく、出来る人ほど見切りをつけてやめて行く状況だからなのではないかと思う。転勤はあるので、恵まれた営業所に配属になれば、良い環境の所もあるかもしれない。
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一次面接はとても優しい雰囲気で作業場の説明、実際の仕事内容の説明があり、そこで油断をした事です 二次面接は非常に厳格な雰囲気の中、しっかりと面接でよく聞かれるけれど答えにくい質問を少なくとも3つ以上、一次面接とは違い聞かれます。
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昼休み中にも来店や電話は鳴るので、昼休憩はあってないようなもの。 営業所にもよるが、残業は40〜60時間ほどあった。そもそも営業時間が定時よりも長いので、どんなに仕事を早くこなしても20時間は残業になる。 土曜日出勤の週には代休で平日に休みがあるが、電話はひっきりなしになるので全く休んだ気がしない。 休日出勤している方ほど出世する傾向にある。
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それぞれ担当業務があります。担当業務によって多忙な人と時間を持て余す人が出てしまう事。 日中は電話応対で忙しく、定時を過ぎてから自分の業務を行なっていました。 営業所によってですが、忙しい営業所に配属になってしまうと分からないことがあっても聞ける環境にない為、非常に苦労すると思います。機械の知識がないとお客様からの問い合わせにも答えられない、商品の手配もできません。周りはいっぱいいっぱいな為、自分でカタログやネットで調べますが時間もかかる為、お客様にイライラされることも多かったです。 また新入社員はしっかりとした機械研修がありますが中途には簡単な研修しかない為、実践しクレームを起こしながら覚えていくスタイルでした。
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普通の事務職だと思って入社するとギャップがあると思います。 電話での受注から雑務まで全てをマルチタスクでこなさなければいけません。当然定時で終わるはずはなく、定時で帰ったことはほぼありません。残業は40時間ほどです。営業所によって雰囲気も残業時間も違ってきます。その点は運です。
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テンプレート通りの面接対策の徹底、自身の履歴書の脆弱性に対する質問を予想しての対策 何より大事だったのは整備なので、自身が機械いじりが好きな事、実際に何を修理してきたのかしっかり説明出来た事ではないかと思います。
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自分で自ら学ぶ姿勢を持たないとなかなか成長ができない。 中々教えてくれない環境であり、自ら調べたりしないと怒られたりすることがあった。 研修期間中も放置されていることが多く 正直不満であった。 全てとは言わないがもう少し聞きやすい環境づくりをしてほしい。 そこから体調を崩して、休職や退職になる方々も多くいると思います。
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オフィス営業所はとても綺麗な職場環境でありとても働きやすい。 三菱商事の子会社なので名無知れている企業であり安定性がとてもある。 大手ゼネコンさんを筆頭に顧客先に安定性があり良い。 営業へ出ても大体名前を知ってもらえているので営業をしやすい。
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