- 解決済み
ドコモ、ソフトバンク、auショップ、携帯ショップの正社員、東急ハンズとロフトのパートナー社員、家電量販店、お菓子屋、ホームセンター等に応募して、約30社、面接で落とされています。志望動
機としましては、日用品販売20年歴でマネージャー職、店長職も就いていました。前職の経験を活かし、地域一番の店舗運営の目標があります。貴社の店舗の従業員の商品説明や売場案内の接客に関心を持ち、そのために貴社に入社し、キャリアアップを目指したい、全国転勤して、店長、SV職に就き、貢献したいと思い、貴社を志望致しました。と面接で言っています。やはり、45歳の独身男性は、採用が難しいのでしょうか？前職の退職理由としましては、キャリアアップ制度がなく、より幹部候補を目指したいための理由ですが。給料なんて気にしていません。なんで、不採用か？頭にきます。契約社員採用もダメなのでしょうか？採用担当者の方のご意見をお待ちしています。
その他の回答（1件）
履歴書に書く内容から、第三者に添削をお願いしたほうがいいのではないでしょうか。 その文章だけでも改行がおかしい、文章もところどころ変です。 中途採用って基本的に即戦力を求めてますし 経験がなかったとしても育てれば光だろうって見込みがないと駄目ですよね。 書類審査で落ちてるのか、面接までいって駄目なのかわかりませんけど そこまで連続して落ちているなら、もうその志望動機そのものが面接官の心に響かないんでしょう。 初心に戻って、文章を作るところから考え直したほうが希望があるのでは？ 知恵袋にも、回答が付かないからなのか、同じ内容で何回も何回も投稿されてますよね。ほぼ同じ文章で。 回答が付かない（事実を受け止める）→何故なのか？（原因を考える）→次はここを変えてみよう！（違うやり方で再挑戦）って、普通の人は工夫しているものだと思います。
回答日2017/07/29 19:10:27
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兵庫／ロフトの店舗運営（店長候補）完全週休二日制／自身のアイデアを売り場に反映／初任地考慮
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