不採用になっています。販売職21年間経験あります(店長、主任職 15年間勤務)。もう、この年齢になると、どこもダメでしょうか?そんなに若手がいいのでしょうか?柔軟性は、あります。年下の上司に就いて、なんでもします。威張ったりしません。 給料を上げて欲しいとは、言いません。 採用担当者の方、なんで、中年採用をこだわる理由を教えて頂けないでしょうか?なんで、不採用にして、再度、転職サイトに掲載するのですか?中年採用して 会社に損害を与える訳では、ありません。 最初、契約社員でも構いません。もう、生活費が底をつきます。どうか、内定をください。このままだと浮浪者になってしまいます。補足転職理由は、エリアマネージャー以上のキャリアアップを目指したいからです。将来の姿を面接で述べてもダメみたいです。
ただの販売員募集に応募してるわけではないですよね。 中年でも販売員としてやれるのは恐らく女性の方が上です。(管理職経験者だと女性でもわかりませんが) 男性だとどう扱ったらいいのかわからないそうです。 特に男性の管理職経験者だとそれだけでバイトやパートですら殆ど可能性は低いです。 (一度元管理職の男性の応募がありましたが書類の時点で合格はないと店長がいってました) 応募するなら店長候補や店舗管理者候補が良いと思います。 ドラッグストアを受けるなら登録販売者の取得が大前提です。 (新卒入社ですら数年以内に取得が必須ですから) 無資格のドラッグストア中途社員はまず門前払いでしょう。 受験資格変わる前なら無資格でも普通でしたが。 また私が勤めたドラッグストアの社員(その人は中途入社)は、そこのドラッグストア(全国展開してる大手です)は一度落ちても再応募したら受かる可能性があると言ってました。 他のチェーンはどうかわかりませんが。 損害を与える与えないというより、扱いが困るんだと思います。 下っぱ狙いではなくどーんと管理職狙いにしてみてはどうでしょうか。 恐らくドラッグストア、ホームセンター、家電量販店、コンビニあたりは登録販売者があればかなり優位になると思います。 逆に言えばこの辺りは登録販売者がないとかなり希望は薄いです。(未取得なら若い子の方が圧倒的に有利) 特にドラッグストアは正社員=未来の店長、エリアM、ゾーンMになりますから登録販売者必須です。 登録販売者は実務経験が不要になったので受験しやすくなってます。(ただし合格後に有資格者のもとで実務経験が2年必要) 合格さえすれば実務経験なしでも歓迎してる所が多いです。
回答ありがとうございます!
販売職で全滅なら頭を切り替えるしかないでしょう。 危険物取扱者を収得してガソリンスタンドで働くとか。 玉掛けを収得して工事現場や港湾荷役現場で働くとか。 あとはベタですが老人施設での介護でしょうね。 販売職なんか若い人や女性の仕事なんで、中年男性の出番はないですよ。
同年代です 仕事が決まるまで、引きこもりウツになったので、 焦燥感や不安お察しします。 失業保険の手続きしてますか? 他の方も書いてる通り、最悪バイトと生活保護申請でなんとかなります。 indeedで、条件入れて検索してみて下さい。 拾う神ありですよ。 お住まいのエリアが都心か地方かでも求人の数も違うし 販売の年数が長いのでお客様の対応も丁寧だとお察しします。 分野を変えて建築や不動産営業等も視野を広げてみては❓ 今後、我々世代は60どころか70過ぎまで働かないと生活出来ないと思います。 異業種チャレンジしてみて下さい。 今、質問者さんがあげてる業種は高校生〜大学生のバイトで埋まりそうです。 せっかく、社会人経験長いんだから違うモノを売る事を考えてもいいかもしれませんね 工場系なら 派遣っぽいけどこういうの ありますよ。 https://ut-g.com/aim/mono-beginner/?utm_source=yahoo&utm_medium=cpc&utm_campaign=YSAIM072 ハロワで私は、担当ついてて予約して一緒に探して貰いましたよ。 職業訓練もありますよ。 ゆっくり休んで明日から又頑張って探しましょう 頑張って下さい。
質問者さんからしたら「会社に損害を与える訳では、ありません」となるでしょうが、周りの人達からしたらそうも行かないからではありませんか? 若い世代が多い職場ならば、新人で年上はやり辛いものです。 あと年齢から来る給与がネックになると思います。 「給料を上げて欲しいとは、言いません」との事ですが、今迄はそれなりの給料を貰っていたのではありませんか? 私も転職時に、今迄貰っていた給料がネックになりました。 会社の言い分だと「今迄より給料を下げた場合、それなりにしか働かない人が多い」との事です。 結果的に、直ぐに辞めて行くケースが多いとの事でした。
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