アクセンチュアという会社は残業が少ない会社だと聞きました。実際にはどのくらいかご存じでしたら教えてください？

その他の回答（2件）

• yqmwvpwxpさん 私は、SAP ERP で、 アクセンチュアといくつものプロジェクトをご一緒させていただいています。 そこで感じることは、 まず、メンバが皆若い、 ということです。 プロジェクトマネージャーも他社と比較すると、 若いほうだと思います。 出世ペースが速いんです。 なので、 ある程度年齢がいってもそれなりのクラスに登れないと、 やめていく人が多いのかなと思っています。 逆にやり手の人は自分で起業する人が多い様です。 小さなソフト会社で、 元アクセンチュアという肩書きの社長を何人か見てきました。 離職率は高いのではないでしょうか。 残業に関しては、 プロジェクトによって、 残業のつけられる上限があるようで、 上限以上は、 いわゆるサービス残業のようです。 翌月に付け替えることもしているようです。 運用・保守をしているメンバは、 緊急に呼び出されることがあるため、 絶えずＰＣをもち歩いています。 セキュリティ大丈夫かい、 と思って見ています。 アクセンチュアは、 大手のコンサルティングファームなので、 プロジェクトにおいては要の部分を担当することが多く、 仕事は激務ですが、 やりがいは大きいと言えます。 仕事は激務ですぞ。 アナリスト（アクセンチュアでは一番下の職位）でも、 スキルはしっかりしています。 アクセンチュアは、 プロジェクト単位で働いていることと、 若い人が多いというのもあるので、 社員同士はとっても仲良いです。 変な人？（変わった人）には今のところ遭遇していません。

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  回答日2014/08/07 12:17:55

  Weekend-lovingさん

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• 大変に競争が厳しい業界です。ライバル他社との競争だけでなく 社内での競争も厳しいです。少し同期に後れを取ると、すぐに 査定に響くし、最悪退社を促されます。 競争社会に身を置いて、それに勝って行くことに喜びを感じる というか、慣れている人たちが集まるところですので、負けない ために自分で努力をしているのです。 つまり自主的なサービス残業がごく当たり前の会社です。 クライアントとの関係から24時間拘束されます。 残業を付けていると社内のライバルに後れを取るので、誰も 残業を付けないのです。結果表向きは残業が少ないことに なるのでしょう。 そのため、入社すると住む場所も指定されます。 例えば東京配属になると、山手線まで何分以内で出てこれる （クライアントは大抵山手線沿線にいます） ところなど。夜中でもクライアントへの提案の不備や急な要請 があればクライアントのところに行かなければなりません。 けれども残業を付ける人はほとんどいません。

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  回答日2014/08/01 14:29:53

  なるほど2

  yak********さん

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