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給与は毎年の評価によって大きく変わります。 ボーナスは職種によってある部署とない部署があり、私の部署はボーナスなしの年俸制です。 著しく貢献した実績、例えば予算の大きな仕事を受注したとか、プロジェクトをスケジュール遅延なし、予算内で無事にリリースまで漕ぎ着けたりするとボーナスが貰えます。それでなくとも年次昇給だけでも国内企業の相場よりも昇給率は高めです。 ただ、コンサルタントとかになると評価が低いと降格が待っているので、リスクに見合った給与体系ではあると感じています。 あとは、通院様の有給休暇が通常の有給休暇とは別枠で用意させれているので、風邪などで有給を使う、ということはないのはありがたい点だと思います。
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