アクセンチュア株式会社の年収・給与・昇給・ボーナス
アクセンチュア株式会社の年収データ
- 平均年収（正社員）
- 820万円
- 公式年収※：
- --万円
- 回答者数：
- 1,828人
- 平均年齢：
- 30歳
- ボーナス(賞与)
- 81万円/年
- 時間外手当
- 6万円
- 昇給頻度
- 1年に1回
- 昇給額
- 8万円
年収分布
職種・年代・役職別の平均年収と中央値
職種別の平均年収と中央値
（880万円）経理・管理系669万円
（500万円）事務・アシスタント系597万円
（450万円）販売・サービス系772万円
（525万円）エンジニア・技術系763万円
（700万円）その他894万円
（700万円）
1200（万円）
年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
アクセンチュア株式会社の年収・給与制度・待遇に関するクチコミ
- 雇用形態
- 入社形態
- 評価別
- 職種
良い点年収・給与制度・待遇
- 年収
- 950万円/年
- ボーナス(賞与)
- 70万円
- 時間外手当
- 20万円
- 昇給額
- 1万円
給与は年俸＋手当＋ボーナスで構成されている。年俸は基本的にMLというグレードでおおよそ定まり、下はML11から始まり、上はML3くらいまである。ML2や1はあることにはあるが、副社長やDTEのトップなので普通に働く分にはあまり関係ない。ML11で基本給が450万ほどだったと思う。そこから1段階上がる毎に50万ほど上がっていく。ML7(課長級)になると残業代はつかず、年俸1100万＋ボーナス200万くらいからスタートする。手当についてはML7未満の社員のみ住宅費補助が月に3万支給される。これは賃貸だけではなく持ち家にも有効のため住居の選択肢が広い。他に関しては社員割引でMacBookやJabraのヘッドホンが割安で購入できたり、健康診断を受診するだけで3万円分のポイント（アマギフ等に変換できる）がもらえたりする。
良い点年収・給与制度・待遇
同年代と比べても非常に高い水準であった。また、マネージャーに上がる前は残業代の未払いや抑制もまったくなく、きちんと必要な分だけ働き、その時間に合わせて残業代をもらうことができた。 マネージャーに上がった後は、残業代がなくなるが、それを踏まえても十分な給与をもらうことができた。昇進条件や昇給理由も、明快に説明いただけるので、納得感があった。 また、必要に応じて出張があった場合にも、食事代等十分に手当てがあり、困ることはなかった。賞与も入社当初はもらえないという話だったが、制度が変わりもらえるようになった。
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アクセンチュア／ファンクションコンサルタント募集・新規事業支援／転勤なし／新規事業
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- 年収600万円〜1,199万円
- 【応募資格】 [必須] ストラテジー、ビジネス、またはテクノロジーコンサルティングの実務経験。 新規事業企画やサービス開発、プロダクトマネジメントなどの経験。 高いコミュニケーション力と調整力を有し、クライアントとの円滑な交渉ができる方。 【職種名】 【アクセンチュア】ファンクションコンサルタント募集・新規事業支援 【仕事内容】 新規事業構想やプロダクト・サービスの企画、実行支援、ビジネス成長の運営支援を通じて、企業の変革を実現。多様な専門人材と協業し、顧客企業の成長を加速します。 ファンクションコンサルタントとして、以下の業務を担当します： 新規事業構想：顧客企業の成長を実現する新規事業やサ…
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良い点年収・給与制度・待遇
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オファーサービス
アクセンチュア株式会社の
会社概要
- 業界
- コンサルティング
- 本店所在地
- 東京都港区赤坂１丁目８番１号
- 従業員数
- 25,000人
- 設立
- 1995年12月
- 代表者名
- 江川昌史
- 資本金
- 3億5,000万円
- 決算月
- 8月
- 売上高※
- 7175.21億円
- 経常利益※
- 1011.89億円
- 経常利益率※
- 14.10%
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